国有企业或称国营事业或国营企业。国际惯例中，国有企业仅指一个国家的中央政府或联邦政府投资或参与控制的企业社会在不断的进步，大家的生活水平也越来越好了，随之而来的是大家对退休之后的养老金问题也越发的关注起来了。随着社会的快速发展，国有企业越来越吸引年轻人的向往，如今进国企的热潮一波接着一波，丝毫没有减退的意思。进入国企，工作相对稳定，给人以踏实的感觉，更好的在国企里面奉献自己的青春活力。不论在国企还是别的企业，工作到一定的时间我们就要面临退休这个问题了。退休金和你上班的工龄，工资，都有挂钩的，所以也有所不同的。国家建立基本养老金正常调整机制，根据职工平均工资增长，物价上涨情况，适时提高基本养老保险待遇水平。
国企的工作权限不同，待遇也不同，所以工资也不同，我们常见的国企事业单位机构，而我国工资的分配方式有按劳分配和生产要素按贡献参与分配，公有制经济中员工的工资 奖金和津贴是按劳分配，这些员工退休后，他们的退休工资，前几年国企退休的工资一般是在1500左右，随着社会的调整，体现了二次分配更加注重公平同时兼顾激励的原则。各行各业的物价上涨， 国企这几年的退休工资上涨，现在大概在4000左右。退休老人的养老金往往主要是花在肉、蛋、米、油等生活必需品上，物价横飞，扣掉必要的开销后，每月到手的养老金也就无多少结余。
退休工资上涨事实上是减轻了年轻人赡养父母的负担。
这是一个没有正确答案的问题，因为这个问题的答案每年每月每时每刻都在变化，它是浮动的，没有一个固定的值。
01、国企员工的退休金受缴费年限影响。这一点是国企员工的退休金比大部分从事其他职业的人的退休金都要高的主要原因。因为国企的员工变化很稳定，很多人在一个企业一呆就是一辈子，就算按照25岁开始缴纳社保，一直缴纳到65岁退休也缴纳了40年，这个缴费年限是非常恐怖的。
而很多在国企以外的劳动者，经常会因为各种情况换公司断缴社保，很多人甚至在到了退休的年龄，都没能缴满15年最低缴费年限要求。只能通过一次补缴多年未缴社保这种方式来达到最低年限15年。在这种情况下，外面的劳动者显然是没有国企劳动者动辄就是缴纳30多年40多年能够领到退休金多的。
这也是很多人为啥放弃五六千的工作不要，宁愿进国企干二三千的工作的原因。虽然当前的工资少，但是退休之后可以拿的钱普遍都比在外面工作的拿得多，而且平时还有很多福利和假期它不香吗嘛。
02、国企员工的退休金受自己的收入和他人的收入影响。受自己的收入影响很好理解，但受他人的收入影响又是怎么一回事呢？原因很简单，那就是社保的缴纳是有上限的，社保的缴纳额度不能超过当地社会职工平均工资的300%。也就是说你自己本人赚的再多也没有用，你只能缴纳这么多钱，想多缴纳一分都不行。
这个和社保的性质也有关系，因为社保不像商业保险，遵从商业逻辑，你想缴纳多少都行。社保它是国家社会福利体系的一部分，它优先考虑的是如何让所有人都得到保障，而不是谁最高可以拿到多少退休金。
03、国企员工的退休金受区域的影响。其实这个也很好理解，承接上文我们知道退休金的缴纳是有上限的，不能超过当地职工平均公司的300%。如果你在一个很发达的区域，比如说在北上广深这样的四大超一线城市，理论上来讲你可以缴纳的退休金是当地平均工资的300%，也就是7000×3=21,000。按照缴的多就领得多的逻辑，以后的退休金肯定可以达到一个理论上的最大值。
但如果你再稍微差一点的一线城市或者是二三线城市，你的收入再多也没有用，当地平均工资只有两三千，你就只能缴纳七八千，工资再高也没用。