如果你作为HR，在招聘时你更看重文凭还是能力呢？

Question

如题所述

Answer 1

先看学历，在看能力，最后用人品决定去留，虽然我也是低学历，但学历优选可以节省掉不必要的时间浪费

Answer 2

一个满腹经纶的人不一定搞得好团队，甚至有可能根本不懂处事的规矩，在同一公司下一个有能力的人往往要比只有学历的人要走得远。

Answer 3

一个成熟的面试官，当然是看中人的能力了，但是有一点需要注意，学历或者文凭是能力的前提。当今社会极少有上不起学的现象了，所以低文凭的人，能力是应打问号的。

Answer 4

一般来说公司一线部门对学历要求比较低，二线辅助一般略高一些，三线管理部门要求最高（人资、行政、财务）。
我之前是实用主义，并不重视学历，从招来的员工来看，本科理解能力高一点，办事靠谱一点（比如额外交代一件事情，办不成会第一时间与负责人沟通）。专科生里也有很多优秀的，本科生优秀的比例要高一些，本科生比专科（应届）更挑剔一些。

Answer 5

学历并不是最重要的，重要的是你在别人眼里的个人价值，而这种价值是需要从许多方面积累经营起来的，这些可以通过后期努力获得。