口袋妖怪xy努力值是不是越早刷越好？

Question

如题所述

Answer 1

理论上是的，越早刷好，后期越容易通关，不过打npc不必计较那么多。

早和后都是一样的，练满之后到100级时换算的能力是一样的。但是最后还是从低级开始练。不然高级的话很容易把努力值搞混乱。 

游戏世代

所有由宝可梦公司监制的正版宝可梦游戏可以大致被分为数个世代。这些世代大致按照发售的年代排序，当主系列游戏在发售时引入了新的宝可梦、角色和游戏玩法时，这一游戏被认为是系列的新一时代。主系列游戏和旁支游戏、动画、漫画和集换式卡片游戏均会在新世代开始之时进行升级。

游戏一般划分为《宝可梦》系列、旁支系列游戏和其他游戏，其中又以《宝可梦》系列游戏更广为人知，大部分衍生作品都是基于《宝可梦》系列游戏创作的。其相关衍生产品涵盖了动画、漫画、卡牌游戏、实体产品等多个方面，已经成为了全球流行的游戏系列。

Answer 2

也不是吧。口袋妖怪xy是一款非常有爱的游戏，乐趣性很强，在口袋妖怪XY里面，钱要比经验重要的多，很多时候给宠物提升属性都需要用到金币，而等级的劣势可以通过属性相克来弥补，这也是游戏的玩法之一。

口袋妖怪XY是任天堂在13年秋发售一款3DS游戏，是该系列游戏第六世代的第一款正统作品，在玩家间很受欢迎。

首先我们要备好训练道具：训练背心、或者各种狗圈，战斗公馆16BP一个。这里建议用狗圈，BP还是挺好拿的。然后我们还需要一只会香甜气息的精灵，用来在草丛中引群怪，妙蛙家族、走路草家族都可以，站在草丛中使用，但是记得下雨天无效哦。

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Answer 3

你好，不一定
如果是通关，可以直接忽视努力值，等级压制，合理构建队伍增强联防和打击面即可通关
努力值一般为二周目玩家对战服务，通关精灵一般达不到玩家对战的要求，因为通关精灵很难满足个体值和性格的需要
二周目培育中，理论上努力值什么时候刷都行，但由于精灵等级上升一般靠打野生精灵，而这个过程中不可避免会获得努力值，所以一般都是在一只精灵通过孵蛋获得理想的性格个个体值后就立即刷努力值
希望可以帮到你本回答被网友采纳

Answer 4

人才的流失会给企业带来严重影响。首先，直接影响企业正常的运作效率，进而造成生产率大大下滑。其次，会出现连锁效应，对企业员工的士气造成不良影响，并造成企业人才资源成本损失。为防止人才流失，可采取以下3点措施。一是要拓宽员工职业发展通道。提供更多发展机会和提升空间，技术过硬的专业技术人才可获得更多的奖励，提高专业技术人才的地位，从而减少专业技术人才的流失。二是完善公司休假制度。通过轮休、累计休假等方式满足职工休假需求，在项目工期紧等特殊情况下，应给予未休假职工适当的经济补贴。三是制订关怀行动计划，做到“一人一档案，一人一特色”，如探望员工家里生病老人，为外地员工父母或妻子过生日、增加亲子项目活动，重新走进员工，了解员工，解决员工后顾之忧，从而提升对员工的关怀度，增加员工归属感，提高企业忠诚度。想要通过人力资源管理工作的有效落实，避免出现较为严重的企业人才流失问题，一定要保证人力资源管理工作的开展坚持以人为本理念。管理人员不能只是站在管理层面，必须要深入员工基层中，将员工职业规划与企业发展紧密联系起来，从而使员工更加积极地参与到岗位工作，并具备良好的企业归属感。员工发展步调必须与企业发展步伐保持一致，将企业发展目标作为自己职业生涯的奋斗目标，将企业视为自己的“家庭”，扎根于此、生长于此。
路桥施工企业有一定的特殊性，因此它的人力资源考核标准也必然与服务类企业有所不同，但是从实际情况来看，很大一部分路桥施工企业时至今日也未能建立起规范、量化的考评激励制度，在进行实际考评的过程中，考评制度的内容很难落到实处，给人力资源管理带来了一定的负面影响。为了解决这一问题，企业可从以下两方面着手。第一，高质量的考核评价制度能够让员工产生一定的责任感和自我认同感，所以在今后的工作中必须要尽快制定明确的考核目标，结合不同专业、不同岗位的需求，对现有的考核内容及评价标准进行调整，以实际情况为出发点，做好定性定量评价，通过健全完善的制度保证评价考核有效性，并根据考核评价的结果对员工的岗位待遇等进行适当的调整。第二，要结合不同岗位对人员能力的要求，建立不同的员工激励机制，不能以同一个模式对所有岗位进行管理，否则很难取得预计效果。