在职场生活中，学会和自己的领导老板相处也是一件讲究“艺术”的事情，如果是你不能够处理好和领导老板的关系，那么我敢保证，你在职场中很难有所晋升，要想有长远发展更加是无稽之谈！和老板相处过程中，怎样和老板反馈自己的工作困难就是其中非常重要的一部分，这很考验一个职员的情商！
在工作中，我们总会遇到老板安排给我们的任务无法完成的时候，这个时候，如何去和自己的老板反馈困难，就很考验一个职员的能力，很多初入职场的小萌新不讲方式方法，完全是“愣头青”，直接去找领导理论，态度极其嚣张，完全不把自己的领导放在眼里，这个时候，老板不把你开除你就应该万幸了！
理智聪明的员工应该会采取最为和蔼的方法来反馈自己所遇到的困难！他们不会当面拒绝领导给自己下达的任务，也不会当着所有员工的面驳斥自己的领导，他们往往会亲自去领导的办公室，单独和老板商谈，而不是在员工面前让领导丢了面子，要知道，领导最讨厌的，就是自己的员工忤逆他们！
当然了，如果是你不好当面和自己的领导反馈，那么我觉得你可以给自己的领导发短信，表明自己的难处，但是在写内容的过程中，也一定要注意好方式方法，要考虑领导的感受，全方位为老板考虑，语气和蔼，态度真诚，绝对不能让自己的领导为难，只有这样，才能起到反馈的作用！
每个人在职场当中都会遇到一定的困难，那么如何反馈自己遇到的问题，则成了区分强将与熊兵的分水岭。那么职场当中该如何反馈工作困难，才会更容易让老板接受呢？分享2点心得，祝大家一臂之力。
1.困难不重要，重要的是你的态度
很多初入职场的人，常常犯有一个通病，因为自己对所在的岗位并不是很熟悉，因此便失去了对自己的信心，把控能力也变弱。每次遇到点小困难的时候，便失去分寸，怕自己擅自做决定会引起上司的不满，因此频繁的去请教领导。这种做法往往产生的结果便是，领导对你失去了信心，认为你自己没有任何能力。
要知道，有时候你所面临的困难，实际上是领导刻意为之，目的便是要考验你对待困难的态度。看看你能不能具有独挡一面的潜质，如果你每次面对困难都立即缴枪，那么你缴械的不止是自己的信心，还有自己未来发展的机会。
2.有质量的困难，才是真正的困难
当你能够理解第一条的时候，那么你便需要来看看这条了。困难可以向领导汇报，但是这个困难一定要是自己拼尽全力还是无法解决的。
主观困难比如说：统一向领导汇报最近的工作总结，量化自己的工作，让领导知道你目前的关键节点在哪里。这样你的困难才会让领导更加接受。
客观困难比如说：你初步谈成了一个合作，但是在最后正式谈判的时候，需要双方的最大领导来进行细节敲定，那么你的困难便是有质量的困难。
