法律上并没有公司歇业的概念，如果公司要暂停经营需要经济性裁员或者直接注销公司要彻底辞退员工。可以根据劳动者的具体情况确定解决方式及赔偿方案。
《劳动合同法》第四十六条“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的。
扩展资料
劳动者在劳动关系中处于弱势地位。不管劳动密集型行业中的低收入劳动者，还是资金密集型、技术密集型用人单位中的职业白领均普遍存在加班情形。在工作节奏加快的背景下，由于劳动者自身弱势地位，加班成为一种社会常态现象，用人单位扣发或者变相扣发加班费用的情形大量存在。
劳动者虽然知道自身权利受到侵害，但由于就业形势严峻、社会竞争激烈，或为了职业发展，不得不选择忍让、服从用人单位的安排，放弃自己的权利。
劳动者缺乏相关的劳动法律知识，且留存证据意识不强。作为劳动关系中的被管理者，劳动者普遍存在举证能力较弱，留存证据意识不强，以及长期怠于行使权利致证据灭失等情况，导致劳动者常因举证不能而承担较高败诉风险。
因此，在考虑到加班持续时间较长、证据不易保存以及加班时间零散难以精确统计等实际情况，劳动者应及时维权。
参考资料来源；中国共产党新闻- 你了解自己的休息休假权吗？
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