第1个回答 2023-07-17
一般情况下,应届生是指在当年毕业的高校学生,但也有部分单位在招聘启事中提到的“应届生”,还包含了在择业期内的毕业生。
所谓“择业期毕业生”想要保持应届生身份,一般要满足三个条件:一是获得毕业证,二是在规定的择业期内(一般国家规定的是两年,有些地方可能是3年)没有签劳动合同,也没缴纳过社保;三是档案还在学校或是当地的人才市场。
一旦签订了劳动合同并缴纳社保,或是过了择业期,那么毕业生就会自动失去应届生身份。
有的人可能会不认同,觉得国家教育部留学生中心有规定,归国留学生没有应届和往届之分。
确实,教育部有过相关规定,但这条规定还有后半句——是否为应届生,由用人单位界定。
也就是说,虽然国家没对留学生的“应届生”和“往届生”身份做出硬性规定,但如果企业和机关事业单位在进行招聘时,对留学生的毕业时间有要求,那就要按照招聘单位的要求来。
如果留学生已经工作了两个月,如果没有签订劳动合同也没有缴纳社保,或许还有机会参加校招,但具体还是要看相关公司的界定。建议留学生先给相关企业的HR发信息咨询,看自己的情况是否可以参加校招。