公司只帮职工交纳养老保险不发工资违法吗

Question

如题所述

Answer 1

这样属于欠薪你老板将民林劳役之灾

劳动法从立法上规定劳动争议申请仲裁的期限是六十日，本意是为了促使劳动争议尽快得到解决，使企业的正常生产秩序及时得到恢复，劳动者的合法权益尽快得到保护，生活秩序尽快得到安定，本意是积极的。但在实践中这一规定又变成了一把双刃剑，一方面要约束当事人双方尽快解决纠纷，使劳动关系尽快得到和谐稳定，另一方面也使一些劳动者因为对法律程序了解不够、申请仲裁不及时，从而丧失了仲裁的机会。实践中，更有一些用人单位利用劳动者法律知识淡薄或者劳动者所处的弱势地位，主张欠发工资、欠交社会保险费超过六十日申请仲裁期限的就不再支付，导致劳动者投诉无门，社会矛盾激化。为了解决这个问题，考虑到实践中对上述问题的理解争议，主要发生在欠薪纠纷、解除合同的经济补偿金纠纷方面，这个司法解释有针对性地解释：拖欠工资的争议，以用人单位“书面拒绝”作为界定争议发生的标准，否则以“劳动者主张权利之日”作为标准。解除劳动合同发生的欠薪和补偿纠纷，推定“解除合同之日”为劳动者应当知道权利受侵害的日期，但用人单位承诺了支付日期的，以期日届满之日为标准。
持续拖欠工资不得以超过60日申请仲裁期限抗辩拒付

Answer 2

劳动合同上一定有劳动报酬的，公司不按合同发工资就是违法的，如果没签合同就是劳动局告，不签劳动合同就是永久合同，交保险就证明你是那的员工，必须要发工资的，而且工资也有最低的保证金额，具体数字我倒没在注意

Answer 3

这个还用问？不发工资肯定违法咯。追问

但是公司有帮我交纳五险啊

追答

你为公司工作，公司的义务不只是给你交纳五险，还有很多，而最最最基本的就是发工资啊，兄弟。工资都不发，你给我交五险，交六险七险也没用啊。把《中华人民共和国劳动合同法》买来看看吧，保障劳动者权益的一部好法律。我觉得你真的需要学习一下这个法律，因为你居然连公司不给你发工资你都不知道违不违法，确实需要学习法律了，不然将来会吃大亏的！

Answer 4

1、劳动法规定用人单位有义务为在职员工参保办理社保。

2、公司不为在职员工缴纳社保是违法行为，目前当地劳动监察局已责令公司为员工办理社保，因公司拒缴员工社保而产生的迟纳金应该由公司承担，不能将迟纳金转嫁给员工承担的，员工只缴纳个人应该缴纳部分的社保金。

3、如果公司强加迟纳金让员工承担，你们可以继续向当地劳动监察局、社保局投诉。