朋友说看出勤率算工资的，什么意思？就是怎么算工资？多少钱一个月

Question

如题所述

Answer 1

出勤率是指员工在规定的工作时间内实际出勤的天数占总工作天数的比例，通常是以百分数来表示。在一些企事业单位中，出勤率是与工资挂钩的重要因素之一。具体来说，出勤率越高，工资越高；反之，出勤率越低，工资就会相应地降低。
以出勤率为基础计算工资的方式比较常见，但具体的计算方式会因不同的单位和行业而有所不同。一般来说，计算公式如下：
工资 = 基本工资 x 出勤率 + 奖金 + 补贴 - 扣款
其中，基本工资是员工的固定工资，出勤率是根据员工的实际出勤情况计算得出的；奖金、补贴和扣款等因素是根据公司制度和员工个人情况而定的。
至于工资具体多少钱一个月，也是根据不同的行业、职位、工作经验、地区等因素而定的。一般来说，企业和事业单位的工资水平相对较高，而私营企业的工资水平则相对较低。此外，不同职业和不同地区的工资水平也存在差异。因此，具体的工资水平需要根据个人情况和具体行业、地区等因素来确定。
总的来说，工资的计算涉及到多个因素，其中出勤率是重要的计算基础之一，但具体的计算方式和工资水平需要根据个人情况和单位制度来确定。

Answer 2

看出勤率算工资是指以员工实际出勤的天数、小时数为基础，按照一定的计算方式计算出员工应得的工资。
通常情况下，公司会规定一个固定的月薪水平，然后根据员工实际的出勤情况，计算出一个工资基数。例如，一个员工的月薪为5000元，月工作天数为22天，那么每天的基础工资就是：5000元/22天 ≈ 227元/天。
然后，公司会根据员工的实际出勤情况，计算出他应该得到的工资。例如，如果这个员工这个月出勤了20天，那么他应该得到的工资就是：20天 × 227元/天 = 4540元。
当然，这只是一个简单的例子，具体的计算方法还要根据公司的政策和规定来确定。如果您需要知道具体的工资数额，建议您向负责人力资源管理的部门或者财务部门咨询。

Answer 3

1、出勤率＝实际出勤天数/应出勤天数×100%

＝1－缺勤率

＝1－（缺勤天数/应出勤天数×100%）

缺勤率＝缺勤天数/应出勤天数×100%。

2、应出勤天数：

不同班制，按统一的应出勤天数计算。 应出勤天数＝月历天数－周六、日天数－法定假天数,。

按不同班制，分别计算应出勤天数。应出勤天数＝常日班人数×常日班应出勤天数＋四班三倒人数×四班三倒应出勤天数＋ … ＋两班两倒人数×两班两倒应出勤天数。

3、缺勤天数＝事假天数＋病假天数＋婚假天数＋产假天数＋丧假天数＋探亲假天数＋年休假天数＋工伤假天数＋旷工天数。

实际出勤天数＝应出勤天数－缺勤天数

Answer 4

一天多少钱，一个月上多少天班，乘于一天的工价 就算出来了