我前前后后换过三家公司四份工作，总结下来，对于HR问及为什么离职or转岗，实话实说。这个实话也是有一定范围的，大概可以从如下四个方面讲：工作内容与价值观的冲突去年年底，我申请了转岗，在人事问我为什么转岗时，我跟她讲了我对工作的感觉，虽然外观和可靠性是质量工程师必须负责的模块，但是由于大环境的原因，很难提升，长期没有成就感，让我无法坚持。每个人都有自己的职业价值观，当工作内容与价值观产生冲突时，无法通过工作获得快乐、成就感，自然而然会厌倦。
那怎么测自己的职业价值观呢，可以根据舒伯15项价值观进行自测，自测步骤如下：选出七项你觉得工作需要具备的特质；只能选择5项，划去2项；只能选择3项，划去2项；剩下的就是你的职业价值观啦。工作环境及地域去年下半年，我被调到了另一个厂区，早晚需要开车45分钟左右，于是开始在各大招聘网站上刷简历。一份工作，如果位置很偏远，通勤时间过长，或者工作环境不佳，也会是离职的一个重要因素。工作薪酬从第二份工作跳槽到第三份工作时，领导就问我为什么要走，他说是对薪资不满意吗？公司也可以给你提，我说估计咱们公司提不到，对方给我double，领导无语哈哈。
现在说起来很好玩，但薪酬确实是很多人care的东西，尤其是有生活压力的人，靠理想工作在钱面前被瞬间击垮。昨天在跟领导聊天时，领导就说他第一份工作老板特别提携他，早早的就坐上了总监的位置，但他还是走了，因为他累死累活干一年就12万，每月最多只能给手下兄弟申请200元补贴。其他可能让你没办法继续工作的其他事情，比如第一份工作我辞职是为了专心考研，有些人身体情况不允许，有些宝妈辞职照顾宝宝等等。
还有一些原因最好不要说，比如老板太傻，同事素质不行，背人不说坏话，当你这么抱怨时，你这个人也被打上了不好的标签。还有就是压力太大这个理由慎用，如果你每天的工作超负荷，6天14个小时以上，可以说。但是如果说，只是自己达不到公司目标压力太大，hr会联想是不是这个人能力不够。所以，实话实说，也要捡能说的实话说。