必须要交纳社保。
试用期是用人单位和劳动者为相互了解、选择而约定的不超过6个月的考察期，试用期是用人单位与劳动者建立劳动关系期限中的一部分。试用期内的员工同样与企业存在劳动关系，试用期属于劳动合同期的一个部分，应当依法缴纳社保。
一、那么如果在试用期没有交纳社保，公司会承担什么样的风险呢？
1、如果职工以此为由提出离职，公司就需要付出巨大的工龄的经济补偿成本。在单位工作没满一年可以要求单位支付一个月工资的补偿金，不满一年的满六个月的按一年计算。以此类推，干的工龄越长，补偿越多。
2、如果职工在试用期内发生工伤，那因为没有交纳社保，所以社保机构是不会进行任何理赔和补助的，这时员工的工伤待遇和赔偿就需要企业来承担。如医疗费、误工费、营养费、伤残赔偿等一系列的赔偿。
二、关于试用期，有什么时长规定呢？
1、一般规定，劳动期限在6个月以上的，才可以约定试用期。也就是说，固定期限劳动合同能够约定试用期的最低起点是一个月。劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；
2、三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月，这一规定主要针对在实践中，用人单位部分情况，一律都约定6个月试用期的情形。
3、用人单位在对同一人进行试用期约定时，只能约定一次试用期。
4、劳动合同仅约定试用期或者劳动合同期限与试用期相同的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
以上就是关于试用期用人单位要交纳社保的相关问题，实践中，一些用人单位会误解相关的法律规定，跟员工单方面约定协商试用期，但是社保属于强制性福利，应该按照国家规定执行，不是用人单位和员工可以商议的事宜，希望以上回答能够帮助到你。