1.做好印象管理
什么是印象管理？明确点说就是管理好自己身上的标签，你希望别人怎么描述你，你想让办公室其他人觉得你是一个怎样的人，这都需要你对自己进行一个大致的标签建立。
比方说我现在问你：你们办公室里谁和领导关系最好？你们办公室里谁脾气最大？当我问题问出来的时候，你心里就已经有合适的人选了，这就是你给别人的人设定位。
所以不需要让别人记住我们太多，只需要让别人记住自己是一个怎样的人即可。不管你是外向还是内向，哪怕你从来没加入过他们的聊天，
只需要让别人一提起你，就想起你是那个比较靠谱的人；一提起你，你是那个业绩很棒的人就可以了。
当你在对方心里有好的标签，当你对别人而言有价值的时候，说明存在感已经有了，人缘自然也就有了。
文章图片2
2.降低自己的威胁感
现在我们很难能处在一个真心一团和气的地方了，所谓有人的地方就有江湖，既然身处在利益场，明争暗斗是躲不过了。
不过对于内向的人来说，性格又给了他们比较先天性的保护色，至少从性格上来说内向的人看起来没有野心，交往起来也足够真诚，所以其实很容易取得别人的信任。
至少我宁愿接近一个老实人 ，也不愿意接触一个从外表上就显得有点油滑的人。真正能把人际关系管理到极致的人，一定会给人一种这样的感觉：
“这个人能给予我帮助，又对我没什么威胁”。发挥自己的优势，低调做人，别针对别人，只需要做好自己的事，环境改变不了你也强融不了。
那不妨就洞若观火，任他们争来都去，你只需要维系好人际关系，坐收渔翁之利。
文章图片3
3.细节取胜
当你坚持做好上面提到的两点的时候，相信在别人那边你的人设已经非常受欢迎，接下来做的事情就是立起自己的口碑。
为人处事坚持一些细节，比方说，说话的时候注意保持对方的优越感、要学会坚持自己的原则，不要让人觉得你的付出太廉价，这样慢慢的又会把你当成老好人。
试着去偶尔麻烦一下对方，然后建立人情有来有往。这些细节其实平时已经做得非常好了，总归一点，内向不是一个缺点，在别人眼里可能代表的是沉稳可靠、值得信赖。
不要自己给自己贴上不善社交的标签，发挥出自己的优势，我们可以不东奔西走维系感情，但可以流露真诚更受人欢迎。
什么是印象管理？明确点说就是管理好自己身上的标签，你希望别人怎么描述你，你想让办公室其他人觉得你是一个怎样的人，这都需要你对自己进行一个大致的标签建立。
比方说我现在问你：你们办公室里谁和领导关系最好？你们办公室里谁脾气最大？当我问题问出来的时候，你心里就已经有合适的人选了，这就是你给别人的人设定位。
所以不需要让别人记住我们太多，只需要让别人记住自己是一个怎样的人即可。不管你是外向还是内向，哪怕你从来没加入过他们的聊天，
只需要让别人一提起你，就想起你是那个比较靠谱的人；一提起你，你是那个业绩很棒的人就可以了。
当你在对方心里有好的标签，当你对别人而言有价值的时候，说明存在感已经有了，人缘自然也就有了。
文章图片2
2.降低自己的威胁感
现在我们很难能处在一个真心一团和气的地方了，所谓有人的地方就有江湖，既然身处在利益场，明争暗斗是躲不过了。
不过对于内向的人来说，性格又给了他们比较先天性的保护色，至少从性格上来说内向的人看起来没有野心，交往起来也足够真诚，所以其实很容易取得别人的信任。
至少我宁愿接近一个老实人 ，也不愿意接触一个从外表上就显得有点油滑的人。真正能把人际关系管理到极致的人，一定会给人一种这样的感觉：
“这个人能给予我帮助，又对我没什么威胁”。发挥自己的优势，低调做人，别针对别人，只需要做好自己的事，环境改变不了你也强融不了。
那不妨就洞若观火，任他们争来都去，你只需要维系好人际关系，坐收渔翁之利。
文章图片3
3.细节取胜
当你坚持做好上面提到的两点的时候，相信在别人那边你的人设已经非常受欢迎，接下来做的事情就是立起自己的口碑。
为人处事坚持一些细节，比方说，说话的时候注意保持对方的优越感、要学会坚持自己的原则，不要让人觉得你的付出太廉价，这样慢慢的又会把你当成老好人。
试着去偶尔麻烦一下对方，然后建立人情有来有往。这些细节其实平时已经做得非常好了，总归一点，内向不是一个缺点，在别人眼里可能代表的是沉稳可靠、值得信赖。
不要自己给自己贴上不善社交的标签，发挥出自己的优势，我们可以不东奔西走维系感情，但可以流露真诚更受人欢迎。
温馨提示：答案为网友推荐，仅供参考
第1个回答 2022-03-23
01、自我接纳
放过自己，接纳自己所有的性格自己的优缺点。在职场，拼的就是自己，没有必要一股脑地去寻求别人的认可。太过在意他人对自己的看法，只会伤害到自己。
02、换位思考
在你犹豫着要不要加入同事们的聊天圈子时，换位思考，思考如果你是同事，看到这样一个战战兢兢畏畏缩缩的同事你会是怎样的感受。是不是觉得既有些同情又有点觉得莫名其妙？所以，不用怕被讨厌，没有人会像你自己关注自己那样那么关注你，主动去交流就好。
03、找到归属感
害怕因为自己不会和同事交流相处，被同事讨厌，这是没有在公司中找到归属感和安全感的表现。如何找到归属感？
我觉得可以从两方面出发，一是积极参与公司活动、加入公司的各类组织机构，二是给自己确立一个比较理想或神圣的人生目标。举例来说，如果能界定工作的目的就是要服务别人，那么每当工作的时候，便能获得快乐与安全感，而不会整天担心自己不懂社交。
放过自己，接纳自己所有的性格自己的优缺点。在职场，拼的就是自己，没有必要一股脑地去寻求别人的认可。太过在意他人对自己的看法，只会伤害到自己。
02、换位思考
在你犹豫着要不要加入同事们的聊天圈子时，换位思考，思考如果你是同事，看到这样一个战战兢兢畏畏缩缩的同事你会是怎样的感受。是不是觉得既有些同情又有点觉得莫名其妙？所以，不用怕被讨厌，没有人会像你自己关注自己那样那么关注你，主动去交流就好。
03、找到归属感
害怕因为自己不会和同事交流相处，被同事讨厌，这是没有在公司中找到归属感和安全感的表现。如何找到归属感？
我觉得可以从两方面出发，一是积极参与公司活动、加入公司的各类组织机构，二是给自己确立一个比较理想或神圣的人生目标。举例来说，如果能界定工作的目的就是要服务别人，那么每当工作的时候，便能获得快乐与安全感，而不会整天担心自己不懂社交。
第2个回答 2022-03-23
1、建立自己的定位
我们在职场中，都会遇见形形色色的人，不可能对每个人的性格、喜好都了解得一清二楚，也没有必要。这时候“贴标签”的方法，可以帮助我们更快得去认识一个人。比如：他是一个勤快的/聪明的/文笔很好的人。没有标签其实就相当于存在感很低，所以如果你是一个内向的人，不善言辞和交际，那你要有意识地找到自己的记忆点，让别人提到你时，不会联想到不好的标签，更不会脑海中一片空白。
2、降低自己的侵略性和威胁感
职场上，宁愿少一个朋友，也不要多一个敌人。真正会管理人际关系的是什么人呢？是本身能力出色，但大家都觉得不会损害到自己的人。这就需要我们降低自己的侵略性和威胁性，不要牵涉进任何一个圈子里，也不要私下讨论别人。简而言之，就是低调做人，高调做事。
3、注意细节
除了上面两点，你还要注意一些小细节：基本的礼貌、不浪费别人时间、穿着得体……只要你情商合格，再学习一些最基本的职场礼仪，大致就不会犯错。这个世界普遍喜欢外向的人，因为再怎么样，他们也有“热情开朗”的标签。但内向绝不意味着失败，也可以意味着可靠，沉稳，成熟。
职场不仅仅是技能场，也是人情场。行走职场，不能只低头看路，也要学会抬头看天。
我们在职场中，都会遇见形形色色的人，不可能对每个人的性格、喜好都了解得一清二楚，也没有必要。这时候“贴标签”的方法，可以帮助我们更快得去认识一个人。比如：他是一个勤快的/聪明的/文笔很好的人。没有标签其实就相当于存在感很低，所以如果你是一个内向的人，不善言辞和交际，那你要有意识地找到自己的记忆点，让别人提到你时，不会联想到不好的标签，更不会脑海中一片空白。
2、降低自己的侵略性和威胁感
职场上，宁愿少一个朋友，也不要多一个敌人。真正会管理人际关系的是什么人呢？是本身能力出色，但大家都觉得不会损害到自己的人。这就需要我们降低自己的侵略性和威胁性，不要牵涉进任何一个圈子里，也不要私下讨论别人。简而言之，就是低调做人，高调做事。
3、注意细节
除了上面两点，你还要注意一些小细节：基本的礼貌、不浪费别人时间、穿着得体……只要你情商合格，再学习一些最基本的职场礼仪，大致就不会犯错。这个世界普遍喜欢外向的人，因为再怎么样，他们也有“热情开朗”的标签。但内向绝不意味着失败，也可以意味着可靠，沉稳，成熟。
职场不仅仅是技能场，也是人情场。行走职场，不能只低头看路，也要学会抬头看天。
第3个回答 2022-03-23
准则一：在别人心中留下印象。
那么如何才能在别人心中留下印象呢？我们都知道，每个人其实最关心自己在别人心中的印象。所以你必须先了解周围同事的性格，最重要的是要先记住别人的名字。然后在交流的时候，先喊别人的名字，然后再进行沟通，这样别人才会觉得你是一个懂得尊重他人的人。
准则二：绝对不要说他人的坏话。
在职场中，最忌讳的就是说他人的坏话。就算你再不满一个人，你也不能在职场中，去说另外一个人的坏话。而当别人都在说那个人坏话的时候，最好的做法就是只听不说。因为你说的任何一句话，都有可能传回另外那个人的耳朵里。
准则三：不要轻易抱团。
在任何公司里面抱团有时候都是非常不明智的选择，因为你抱团影响的不止是你和同事之间的关系，还会影响你未来的发展。
在职场中我们想要处理好人际关系，许多时候都要建立在做好自己事情的基础上。然后用理性的态度去对待他人，不要说不该说的话，最最重要的一点，一定要以提高自身能力和技术的方向去努力。
只有你自身强大了，那么无论别人说什么、做什么都不会影响到你。当然，在这期间你可以找一些和你价值观一样的伙伴，这些伙伴可不是抱团的那类人，而是为了自己目标努力奋斗的那批人，你在职场中最应该交往的就是这类人。
他们喜欢和别人分享自己的工作经验，他们知道一个公司能够成功，很大程度上并不是靠内斗，而是靠团结。所以和这种类型的人在一起，你才会进步得更快，在职场中才会更加舒心。
那么如何才能在别人心中留下印象呢？我们都知道，每个人其实最关心自己在别人心中的印象。所以你必须先了解周围同事的性格，最重要的是要先记住别人的名字。然后在交流的时候，先喊别人的名字，然后再进行沟通，这样别人才会觉得你是一个懂得尊重他人的人。
准则二：绝对不要说他人的坏话。
在职场中，最忌讳的就是说他人的坏话。就算你再不满一个人，你也不能在职场中，去说另外一个人的坏话。而当别人都在说那个人坏话的时候，最好的做法就是只听不说。因为你说的任何一句话，都有可能传回另外那个人的耳朵里。
准则三：不要轻易抱团。
在任何公司里面抱团有时候都是非常不明智的选择，因为你抱团影响的不止是你和同事之间的关系，还会影响你未来的发展。
在职场中我们想要处理好人际关系，许多时候都要建立在做好自己事情的基础上。然后用理性的态度去对待他人，不要说不该说的话，最最重要的一点，一定要以提高自身能力和技术的方向去努力。
只有你自身强大了，那么无论别人说什么、做什么都不会影响到你。当然，在这期间你可以找一些和你价值观一样的伙伴，这些伙伴可不是抱团的那类人，而是为了自己目标努力奋斗的那批人，你在职场中最应该交往的就是这类人。
他们喜欢和别人分享自己的工作经验，他们知道一个公司能够成功，很大程度上并不是靠内斗，而是靠团结。所以和这种类型的人在一起，你才会进步得更快，在职场中才会更加舒心。
第4个回答 2022-03-23
＃快速融入职场＞
一，政变自我适应环境
很多时候，性格内向的职场新人最大的思维误区不是不够努力，而是认为性格内向限制了自已。不肯走出自已的舒适圈子，去适应职场的新环境。
在工作当中，不得不与人打交道，即使觉得自已内向不擅长与人结交，也应该尝试主动与同事们多交流、沟通，最大限度地求同存异，尽可能地融入集体中，这样不但有利于提高单位的工作效
率，也有利于你个人才能的尽情发挥。
二，勇于尝试新的处事方法
你现在对人际关系的畏惧心理可能是多年积累的结果，虽然很难在短时间内改变，但你还是要鼓足勇气，以积极的态度去面对同事，平时多观察他们之间是怎么沟通交流的，然后你至少可以学着他们的样子谈论一些既轻松又能让大家感兴趣的话题。乐于助人也是与人交往中很容易做到且能够获得他人好感的办法，在自已力所能及的范围内，为身边的同事解决一些小困难，你会在不知不觉中就与大家融入在一起。
破除因为“内向”，我不行；去做你应该做的事，就有收获；勇于尝试，害怕自然就会消逝。
三，不必刻意拉关系
要想让内向的人变成活泼、开朗、人见人爱的交际明星，恐怕大强人所难。其实，只要你对待工作认真负青，工作中与同事们合作的就合作，该与上下级沟通的就沟通，好好完成自已的工作任
务，不必去想搞什么人际关系。大家也是自然而
轻松的。如果越过工作只想着搞好人际关系，反
而让人觉得不自然。工作之外，你是爱独处还是
广交朋友，那是你个人的事情。成熟的职业人
士，不论是内向的还是外向，只要以工作为重，
就能超越性格的羁绊，在工作环境中发挥オ干
一，政变自我适应环境
很多时候，性格内向的职场新人最大的思维误区不是不够努力，而是认为性格内向限制了自已。不肯走出自已的舒适圈子，去适应职场的新环境。
在工作当中，不得不与人打交道，即使觉得自已内向不擅长与人结交，也应该尝试主动与同事们多交流、沟通，最大限度地求同存异，尽可能地融入集体中，这样不但有利于提高单位的工作效
率，也有利于你个人才能的尽情发挥。
二，勇于尝试新的处事方法
你现在对人际关系的畏惧心理可能是多年积累的结果，虽然很难在短时间内改变，但你还是要鼓足勇气，以积极的态度去面对同事，平时多观察他们之间是怎么沟通交流的，然后你至少可以学着他们的样子谈论一些既轻松又能让大家感兴趣的话题。乐于助人也是与人交往中很容易做到且能够获得他人好感的办法，在自已力所能及的范围内，为身边的同事解决一些小困难，你会在不知不觉中就与大家融入在一起。
破除因为“内向”，我不行；去做你应该做的事，就有收获；勇于尝试，害怕自然就会消逝。
三，不必刻意拉关系
要想让内向的人变成活泼、开朗、人见人爱的交际明星，恐怕大强人所难。其实，只要你对待工作认真负青，工作中与同事们合作的就合作，该与上下级沟通的就沟通，好好完成自已的工作任
务，不必去想搞什么人际关系。大家也是自然而
轻松的。如果越过工作只想着搞好人际关系，反
而让人觉得不自然。工作之外，你是爱独处还是
广交朋友，那是你个人的事情。成熟的职业人
士，不论是内向的还是外向，只要以工作为重，
就能超越性格的羁绊，在工作环境中发挥オ干
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