任何事物都有其两面性，走在职场上也是一样，我一直相信这样一句话：多干活，少抱怨，那会叫的孩子就有奶吃。这句话是有一定道理的。
行走在职场上，我们看到最多的无非是两种人，一种是每天兢兢业业、低头苦干的实干家；一种是爱抱怨、不爱做事，眼里都是利益，却总是吝啬自己的一分力气。勤奋固然重要，但也要有和自己等量齐观的收获，所以我一直强调，勤奋工作的好员工一定要学会做一个 "会叫的孩子"，这样才会有 "奶 "吃。对于，爱抱怨的员工，冷静下来，收起你的脾气，静下心来，做好自己的本职工作，工作就有了。
如果你有能力，有价值，就应该 "叫出来"，让领导看到你的价值所在。公司可以容忍各种有个性的员工，但不会容忍那些整天抱怨的员工。因为，公司需要解决的是员工的问题，而不是花钱去买那些制造问题的员工。如果一个员工的角色从 "问题解决者 "变成了 "问题制造者"，就会失去职场价值，也会失去在企业的生存空间。
职场亦是人情场，帮助同事就是帮助自己。
在很多公司，员工都应该把公司当成 "家"，这样的说法其实也不无道理。对于职场人来说，一旦走上工作岗位，虽然我们每天只在公司呆8个小时，但这段时间我们是和同事相处的，虽然在家的时间很长，但大部分时间是休息或其他社交。从这个角度看，同事已经成为职场人另一种意义上的 "家人"。
虽然这个 "家 "在公司和自己真正的家相比，多了一点竞争和欺骗。但当同事有困难时，只要你愿意伸出自己的双手，帮助同事解决困难，别人也会记在心里，毕竟有恩必报的人不多。而当你遇到困难时，同事也会像你一样，为你挺身而出。走在职场中，不要吝啬自己的力量，助人为乐是一种美德，帮助同事就是为自己铺路。
祸从口出，说同事和领导闲话是职场禁忌
工作之余，和同事们谈天说地，唠家常，是工作中的乐趣之一。职场八卦三忌：不谈工资，不谈同事隐私，不谈领导八卦。谈天说地、天文地理、市井小民、娱乐八卦都可以作为闲聊的话题，但一定要记住职场三不聊。祸从口出，言多必失，对于很多八卦，说者无意，听者有心，你说的话，人云亦云，就会变得索然无味，这些话题对自己的职场是一点好处都没有的!
工作中的事，放在桌面上说；生活中的事，放在心里品。办公室谈工资，容易引起同事之间的攀比，如果领导知道是谁先挑起的，就不好办了；同事之间的私事，自己知道就好，不要在同事之间说，同事不好意思，自己也不好意思；领导说闲话，不要说，职场命运掌握在别人手里，除非自己不想混。
行走在职场上，我们看到最多的无非是两种人，一种是每天兢兢业业、低头苦干的实干家；一种是爱抱怨、不爱做事，眼里都是利益，却总是吝啬自己的一分力气。勤奋固然重要，但也要有和自己等量齐观的收获，所以我一直强调，勤奋工作的好员工一定要学会做一个 "会叫的孩子"，这样才会有 "奶 "吃。对于，爱抱怨的员工，冷静下来，收起你的脾气，静下心来，做好自己的本职工作，工作就有了。
如果你有能力，有价值，就应该 "叫出来"，让领导看到你的价值所在。公司可以容忍各种有个性的员工，但不会容忍那些整天抱怨的员工。因为，公司需要解决的是员工的问题，而不是花钱去买那些制造问题的员工。如果一个员工的角色从 "问题解决者 "变成了 "问题制造者"，就会失去职场价值，也会失去在企业的生存空间。
职场亦是人情场，帮助同事就是帮助自己。
在很多公司，员工都应该把公司当成 "家"，这样的说法其实也不无道理。对于职场人来说，一旦走上工作岗位，虽然我们每天只在公司呆8个小时，但这段时间我们是和同事相处的，虽然在家的时间很长，但大部分时间是休息或其他社交。从这个角度看，同事已经成为职场人另一种意义上的 "家人"。
虽然这个 "家 "在公司和自己真正的家相比，多了一点竞争和欺骗。但当同事有困难时，只要你愿意伸出自己的双手，帮助同事解决困难，别人也会记在心里，毕竟有恩必报的人不多。而当你遇到困难时，同事也会像你一样，为你挺身而出。走在职场中，不要吝啬自己的力量，助人为乐是一种美德，帮助同事就是为自己铺路。
祸从口出，说同事和领导闲话是职场禁忌
工作之余，和同事们谈天说地，唠家常，是工作中的乐趣之一。职场八卦三忌：不谈工资，不谈同事隐私，不谈领导八卦。谈天说地、天文地理、市井小民、娱乐八卦都可以作为闲聊的话题，但一定要记住职场三不聊。祸从口出，言多必失，对于很多八卦，说者无意，听者有心，你说的话，人云亦云，就会变得索然无味，这些话题对自己的职场是一点好处都没有的!
工作中的事，放在桌面上说；生活中的事，放在心里品。办公室谈工资，容易引起同事之间的攀比，如果领导知道是谁先挑起的，就不好办了；同事之间的私事，自己知道就好，不要在同事之间说，同事不好意思，自己也不好意思；领导说闲话，不要说，职场命运掌握在别人手里，除非自己不想混。
温馨提示：答案为网友推荐，仅供参考
第1个回答 2022-03-23
懂得发挥自己的长处，利用自己的优势
对自己的优势有一个清晰的定位，并在自己擅长的领域牢牢扎根，是一切成功的起点。
很多时候，知道自己能做什么和不能做什么是一样重要的，如果你观察过那些取得了巨大成功的人，你就会惊讶地发现，除了他们关注的领域之外，那些成功的人在其他方面和你我一样都不太精通。
大部分成功的人选择专注于一个领域，然后一生投身其中，很少更换领域，因为一旦他们脱离自己的强项，选择一个陌生的领域从头开始，无敌大神可能就会立刻回到新手的状态，显然，这并不是一个明智的选择。
2、对自己的行为负责
职场强者从来不会为自己的失败找借口，在工作过程中，如果他们做错了什么，他们首先就会从自己身上寻找原因，而不是一味地责备或抱怨他人。所以，当很多人还在为这个错误责备他人或者抱怨的时候，他们已经从失败中总结了经验，开始了下一阶段的工作。所以，他们总是走得比别人快，经过时间的沉淀，他们就会比其他的人混得更好。
3、有持续学习的能力
一个人是否获得成功，这和他的学习能力有着很大的关系。学习能力不是指你读了多少书，做了多少题，而是指不断提升自己，强化自己的行为，这样才不会落后于别人，跟上节奏。没有一个优秀的人是长时间不学习的，纵观古往今来那些成功的名人，他们往往都是有着强烈学习欲望的人。
世界在不断地运行中，时代也在不断地进步，学习就是让你避免被这个时代淘汰。
4、喜欢尝试，不怕失败
在职场上，谁也不能保证自己完全不出现任何的错误或者失误，我们每个人都会犯错，尤其是面对一些新的挑战时，错误和失败是不可避免的。
能够在职场上混得好的人，绝不会满足于在舒适区里待着，他们反而会喜欢尝试新的事物，接受一个又一个新的挑战，即使在尝试的过程中失败了，他们也会选择重新开始。在这样反复的失败挑战中，他们往往就会获得新的成长。
经历了无数次失败的罗永浩，还被定义为“老赖”，但是，他依然能够在一次又一次的失败中站出来。
创业失败欠了6个亿元后，他并没有选择逃跑，而是试图通过直播带货的方式偿还了4亿元，剩余的2亿元，他也计划在一年内还清。虽然罗永浩失败了很多次，被很多人嘲笑，但我们普通人有多少人能达到他的职场高度呢？他喜欢尝试，不怕失败，这是很多人都做不到的。
一个人混的好不好，这并不是他的命运所决定的，而是由自己决定的，那些混得好的人，身上通常都有这4种特质，如果你也拥有这些特质，那么恭喜你，你的职业道路会越来越宽，也会混得越来越好
对自己的优势有一个清晰的定位，并在自己擅长的领域牢牢扎根，是一切成功的起点。
很多时候，知道自己能做什么和不能做什么是一样重要的，如果你观察过那些取得了巨大成功的人，你就会惊讶地发现，除了他们关注的领域之外，那些成功的人在其他方面和你我一样都不太精通。
大部分成功的人选择专注于一个领域，然后一生投身其中，很少更换领域，因为一旦他们脱离自己的强项，选择一个陌生的领域从头开始，无敌大神可能就会立刻回到新手的状态，显然，这并不是一个明智的选择。
2、对自己的行为负责
职场强者从来不会为自己的失败找借口，在工作过程中，如果他们做错了什么，他们首先就会从自己身上寻找原因，而不是一味地责备或抱怨他人。所以，当很多人还在为这个错误责备他人或者抱怨的时候，他们已经从失败中总结了经验，开始了下一阶段的工作。所以，他们总是走得比别人快，经过时间的沉淀，他们就会比其他的人混得更好。
3、有持续学习的能力
一个人是否获得成功，这和他的学习能力有着很大的关系。学习能力不是指你读了多少书，做了多少题，而是指不断提升自己，强化自己的行为，这样才不会落后于别人，跟上节奏。没有一个优秀的人是长时间不学习的，纵观古往今来那些成功的名人，他们往往都是有着强烈学习欲望的人。
世界在不断地运行中，时代也在不断地进步，学习就是让你避免被这个时代淘汰。
4、喜欢尝试，不怕失败
在职场上，谁也不能保证自己完全不出现任何的错误或者失误，我们每个人都会犯错，尤其是面对一些新的挑战时，错误和失败是不可避免的。
能够在职场上混得好的人，绝不会满足于在舒适区里待着，他们反而会喜欢尝试新的事物，接受一个又一个新的挑战，即使在尝试的过程中失败了，他们也会选择重新开始。在这样反复的失败挑战中，他们往往就会获得新的成长。
经历了无数次失败的罗永浩，还被定义为“老赖”，但是，他依然能够在一次又一次的失败中站出来。
创业失败欠了6个亿元后，他并没有选择逃跑，而是试图通过直播带货的方式偿还了4亿元，剩余的2亿元，他也计划在一年内还清。虽然罗永浩失败了很多次，被很多人嘲笑，但我们普通人有多少人能达到他的职场高度呢？他喜欢尝试，不怕失败，这是很多人都做不到的。
一个人混的好不好，这并不是他的命运所决定的，而是由自己决定的，那些混得好的人，身上通常都有这4种特质，如果你也拥有这些特质，那么恭喜你，你的职业道路会越来越宽，也会混得越来越好
第2个回答 2022-03-23
其实，任何事物都有其两面性，走在职场上也是一样，我一直相信这样一句话：多干活，少抱怨，那会叫的孩子就有奶吃。这句话是有一定道理的。
行走在职场上，我们看到最多的无非是两种人，一种是每天兢兢业业、低头苦干的实干家；一种是爱抱怨、不爱做事，眼里都是利益，却总是吝啬自己的一分力气。勤奋固然重要，但也要有和自己等量齐观的收获，所以我一直强调，勤奋工作的好员工一定要学会做一个 "会叫的孩子"，这样才会有 "奶 "吃。对于，爱抱怨的员工，冷静下来，收起你的脾气，静下心来，做好自己的本职工作，工作就有了。
如果你有能力，有价值，就应该 "叫出来"，让领导看到你的价值所在。公司可以容忍各种有个性的员工，但不会容忍那些整天抱怨的员工。因为，公司需要解决的是员工的问题，而不是花钱去买那些制造问题的员工。如果一个员工的角色从 "问题解决者 "变成了 "问题制造者"，就会失去职场价值，也会失去在企业的生存空间。
职场亦是人情场，帮助同事就是帮助自己。
在很多公司，员工都应该把公司当成 "家"，这样的说法其实也不无道理。对于职场人来说，一旦走上工作岗位，虽然我们每天只在公司呆8个小时，但这段时间我们是和同事相处的，虽然在家的时间很长，但大部分时间是休息或其他社交。从这个角度看，同事已经成为职场人另一种意义上的 "家人"。
虽然这个 "家 "在公司和自己真正的家相比，多了一点竞争和欺骗。但当同事有困难时，只要你愿意伸出自己的双手，帮助同事解决困难，别人也会记在心里，毕竟有恩必报的人不多。而当你遇到困难时，同事也会像你一样，为你挺身而出。走在职场中，不要吝啬自己的力量，助人为乐是一种美德，帮助同事就是为自己铺路。
行走在职场上，我们看到最多的无非是两种人，一种是每天兢兢业业、低头苦干的实干家；一种是爱抱怨、不爱做事，眼里都是利益，却总是吝啬自己的一分力气。勤奋固然重要，但也要有和自己等量齐观的收获，所以我一直强调，勤奋工作的好员工一定要学会做一个 "会叫的孩子"，这样才会有 "奶 "吃。对于，爱抱怨的员工，冷静下来，收起你的脾气，静下心来，做好自己的本职工作，工作就有了。
如果你有能力，有价值，就应该 "叫出来"，让领导看到你的价值所在。公司可以容忍各种有个性的员工，但不会容忍那些整天抱怨的员工。因为，公司需要解决的是员工的问题，而不是花钱去买那些制造问题的员工。如果一个员工的角色从 "问题解决者 "变成了 "问题制造者"，就会失去职场价值，也会失去在企业的生存空间。
职场亦是人情场，帮助同事就是帮助自己。
在很多公司，员工都应该把公司当成 "家"，这样的说法其实也不无道理。对于职场人来说，一旦走上工作岗位，虽然我们每天只在公司呆8个小时，但这段时间我们是和同事相处的，虽然在家的时间很长，但大部分时间是休息或其他社交。从这个角度看，同事已经成为职场人另一种意义上的 "家人"。
虽然这个 "家 "在公司和自己真正的家相比，多了一点竞争和欺骗。但当同事有困难时，只要你愿意伸出自己的双手，帮助同事解决困难，别人也会记在心里，毕竟有恩必报的人不多。而当你遇到困难时，同事也会像你一样，为你挺身而出。走在职场中，不要吝啬自己的力量，助人为乐是一种美德，帮助同事就是为自己铺路。
第3个回答 2022-03-23
01.干好本职工作的基础上，主动分担难以完成任务。
很多职场人，特别是小白，总对任务有恐惧感，生怕做不好被领导骂，自己根本没有信心。
对一些工作任务还没做，就提前把困难设想的无限大，先想到失败会怎样，自己为什么会失败，提前找好不做或做不好的种种借口。
这实际上是自我设限，人为给自己设置障碍，认为自己的极限就是如此，不愿意再多做一步，行动的欲望和潜能被自己扼杀。
马未都先生，在一期聊天真人秀节目《圆桌派》节目中，讲过一段话让我记忆犹新，大概意思是：不要怕失败，有机会就要去做你可能承担不了的任务，失败了怕什么？老板已经有失败的心理准备了，大不了没做成被挖苦而已，这有什么啊？只要有道理，失败也是完全可以接受的。但是你要是能把任务做成了呢？你就很可能马上引起老板的注意，你能把难事做成，说明你有非凡能力啊，老板能不看重你吗？
这是一个很棒的体现价值的方法，产生的负面影响几乎可以忽略不计，但正面效果却非常惊人，很可能让职场小白从众多新人中脱颖而出。
02.学会深入思考，找到解决问题的金钥匙。
无论是工作，还是生活，我们现在接受的信息包罗万象，虚实莫辩。好处是我们可以大量了解新鲜事物，学习新生知识，坏处是信息过多，不分好坏一股脑接收。
据统计，我们日常接受的信息流，80%都是无用信息，什么哪个明星又出轨了，哪个官员又腐败了，哪个富翁又破产了，等等。仔细想想，这些信息对个人能有什么用？最多起个警示作用，话又说回来，你真需要警示了，也不会有空关心这些东西了。
我们需要做的，是要筛选掉这些无用信息，关注有用信息为我所用。这就是今天要说的深入思考，就是要找到问题的本质，从而更好地从根源上解决问题。
很多职场人，特别是小白，总对任务有恐惧感，生怕做不好被领导骂，自己根本没有信心。
对一些工作任务还没做，就提前把困难设想的无限大，先想到失败会怎样，自己为什么会失败，提前找好不做或做不好的种种借口。
这实际上是自我设限，人为给自己设置障碍，认为自己的极限就是如此，不愿意再多做一步，行动的欲望和潜能被自己扼杀。
马未都先生，在一期聊天真人秀节目《圆桌派》节目中，讲过一段话让我记忆犹新，大概意思是：不要怕失败，有机会就要去做你可能承担不了的任务，失败了怕什么？老板已经有失败的心理准备了，大不了没做成被挖苦而已，这有什么啊？只要有道理，失败也是完全可以接受的。但是你要是能把任务做成了呢？你就很可能马上引起老板的注意，你能把难事做成，说明你有非凡能力啊，老板能不看重你吗？
这是一个很棒的体现价值的方法，产生的负面影响几乎可以忽略不计，但正面效果却非常惊人，很可能让职场小白从众多新人中脱颖而出。
02.学会深入思考，找到解决问题的金钥匙。
无论是工作，还是生活，我们现在接受的信息包罗万象，虚实莫辩。好处是我们可以大量了解新鲜事物，学习新生知识，坏处是信息过多，不分好坏一股脑接收。
据统计，我们日常接受的信息流，80%都是无用信息，什么哪个明星又出轨了，哪个官员又腐败了，哪个富翁又破产了，等等。仔细想想，这些信息对个人能有什么用？最多起个警示作用，话又说回来，你真需要警示了，也不会有空关心这些东西了。
我们需要做的，是要筛选掉这些无用信息，关注有用信息为我所用。这就是今天要说的深入思考，就是要找到问题的本质，从而更好地从根源上解决问题。
第4个回答 2022-03-23
肯吃基、不挑活，是一个职场人比较重要的品质，并不是每个人都能做到，随着年纪增长，年纪越大，越难。
对于职场新人来说，这一点尤为重要，衡量一个新人是否能获得领导认可，看的就是你对工作的态度，是否能吃苦，干事是否麻烦、灵活；
其实细细看，那些混得好的人，也具备这样的品质。多年坚持的好习惯和优秀的职业素质，对工作有高度责任感和使命感；
让他已经形成了自我的高要求，无论领导安排的活再苦再难，他都不轻易抱怨，吃苦耐劳，也会无私的帮助同事，人
听上级，懂下级
混得好的人，多是情商高的人。他们往往擅长听懂上级的话，又能理解下级的苦，夹在中间去协调上下级的关系，其实很不容易。如果没点脑子根本玩不转，甚至弄得里外不是人。
比如我们部门5个人，按理说有个部门负责人，但是大家都不愿意做领导，老板拿大家也没撤，最终形成有什么事情直接向老板汇报，导致老板也很头疼。
因为我们5个人都不喜欢管理，都喜欢做业务，索性约定都不当领导，领导自然没办法。
要说管也没啥好管的，每个人自觉将业务做好，也没啥可管的，一旦管了反而遭到在家排挤。
其实早前是有部门经理的，可是大家看到他对上对下，干得太受夹板气了，其它人他工资也并不比我们多多少，进来一个比较厉害的人，业务能力还行，情商高特别高。
从大企业跳过来，干过保险培训，发现他还真有一套办法将大家的心凝聚在一起。不得不说，做好管理是不容易的，也体现出了他的高情商力。
对于职场新人来说，这一点尤为重要，衡量一个新人是否能获得领导认可，看的就是你对工作的态度，是否能吃苦，干事是否麻烦、灵活；
其实细细看，那些混得好的人，也具备这样的品质。多年坚持的好习惯和优秀的职业素质，对工作有高度责任感和使命感；
让他已经形成了自我的高要求，无论领导安排的活再苦再难，他都不轻易抱怨，吃苦耐劳，也会无私的帮助同事，人
听上级，懂下级
混得好的人，多是情商高的人。他们往往擅长听懂上级的话，又能理解下级的苦，夹在中间去协调上下级的关系，其实很不容易。如果没点脑子根本玩不转，甚至弄得里外不是人。
比如我们部门5个人，按理说有个部门负责人，但是大家都不愿意做领导，老板拿大家也没撤，最终形成有什么事情直接向老板汇报，导致老板也很头疼。
因为我们5个人都不喜欢管理，都喜欢做业务，索性约定都不当领导，领导自然没办法。
要说管也没啥好管的，每个人自觉将业务做好，也没啥可管的，一旦管了反而遭到在家排挤。
其实早前是有部门经理的，可是大家看到他对上对下，干得太受夹板气了，其它人他工资也并不比我们多多少，进来一个比较厉害的人，业务能力还行，情商高特别高。
从大企业跳过来，干过保险培训，发现他还真有一套办法将大家的心凝聚在一起。不得不说，做好管理是不容易的，也体现出了他的高情商力。
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