工作上的一些事情被领导误会，这简直太常见了。
在误会没澄清前，大部分人就耐不住性子了，认为自己本来就没错，凭什么要受到领导的无故批评，于是便理直气壮的当面反驳开来，其实，和上司相处，不但要能接受上司的各种指派，还要能够承受被误解、被错怪、被无端训斥所带来的苦痛，不能立马就出言顶撞，更不能和他对着干。
只有这样，才能保得以保全，使领导不厌恶你、不排斥你，从而寻求更高的发展当你的上司犯了错或者误会了你时，如果你当着大家的面指正他的错误或是误解，那么你就犯了职场大忌了。
上司毕竟是你的领导，你这样做就是没有台阶让他下，而且你这种出言顶撞的态度也会让人心生厌恶，
当事情在上司弄明白之前，这时候你如果能一声不吭地忍受批评、接受批评，就是给自己也给对方预留退场的台阶下。
当上司最后发现是自己误会了你时，对你的印象会更好，佩服你的大气量，因此，当上司或前辈情绪比较激动时，自己绝不能意气用事，有必要的话不妨做一下深呼吸，使自己冷静下来，
一个人在激动的时候，是可能做出错误事情。
这个时候的决策也许不是你事先能够想到的，但是发怒的情况下，人的思维本来就很模糊，再加上激动，最后肯定会做出让自己后悔的事情来，所以，作为一名公司职员，千万不要在上司的面前丢失掉自己的职员风度，那样你才能在职场中博得上司的尊重，和上司相处，被上司误会，甚至训斥是难以避免的。
但是老板一般都很注重自己威信的维护，哪怕他错怪了你，你也要学会承受，一旦去找他理论，吃亏的只能是你自己，相反，如果你承受了，他了解真相之后，一定会找机会补偿你的。
所以千万不要做爱耍点儿小性情的员工，只有做到“骤然临之而不惊，无故加之而不怒”，才能真正地走好以后的职场之路。
我建议忍气吞声。
因为我们最为下属，说实话多你一个不多少你一个不少，现在疫情当下工作都不好找，我们就先忍一忍，毕竟老板都只是看结果，他们是不会跟你无谓的争执，我们要保住工作就忍一忍，有时候退一步会有不一样的结果。
现在出去一抓一大把本科生，如果你没有优势的话那么找工作就会很困难，而且，不管在哪里，只要你是在帮别人打工，都免不了被说的事实，在哪里挨批不是批，这种事情不必太在意，我们只要把自己的本质工作做好就行，我只求个问心无愧，反正挣到钱之后可以走人不干了，以后也基本上见不到了，这个也没什么，我们从小到大被批评的也不少了，心态好一点是很重要的。
我会选择忍气吞声
第一，老板大多数时候知道这件事不怪你
很多时候老板不是责怪你的工作能力，而是需要一个担责任的人，如果有一天你身居高位那么担责任的就是别人，相反现在我在低位，俗话说人在屋檐下怎能不低头这走到哪里都不可避免的。
第二，大多数人都是顺水推舟
大家都是同事，所以对于责任处在谁的身上心知肚明，但是大家都会顺水推舟吧责任依旧归于你的身上，社会本来就是残酷的也不存在绝对的公平。
所以我不会据理力争，因为我知道如果有一天我有能力了不需要据理力争，我也知道现在的我据理力争了也没有用。
人言可畏是职场的另一个代名词
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别人把不好的事情甩锅到自己身上，好事从来不会光临自己......
很多人选择了逃避、很多人不敢直面去解释、很多人理直气壮/据理力争、很多人越权限把事儿搞大......
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老板不清楚基层的具体情况，经常误会和偏见自己，怎么破？.....
遇到这种情况，多数人会认为自己人微言轻，多一事不如少一事，默默把工作做好就行了，也有些人会直接进入老板办公室，进行一连串的解释并夹带个人情绪在里面......
以上，是职场人经常会遇到的情形，无论是直面相对据理力争还是选择逃避，都不是上策。
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遇到被领导误解/被同事甩锅/不甘于碌碌无为被人针对，怎么破？
溯本追源：任何误会的产生必定有其原因。领导对你的不满亦或是误解一定存在诸多原因。例如：你不是他的队列中的人、你的能力差、有人给你打小报告、领导不了解基层情况、领导的水平不行等等。并非所有的误解都可以用沟通来解决的。所以，对症下药，追根溯源才是正道。
先把工作做好：没错，领导更希望你向前看。可能领导心知肚明，毕竟一切解释都是徒劳的。在职场上，切不可意气用事，要表明立场，同时把工作做到位，这才是王道。换句话说，当你把不该你做的事情做好了，做漂亮了，提交方案之时，一句话带过，领导自然明白，并会在心里给你加分，这是情商高的表现哦。
