第1个回答 2013-07-15
理论来源于实践,实践来源于实际,实际来源于权责、权责来源于用人、用人拉源于育人、育人来源于安人、安人来源于择人、择人来源于天赋、天赋来源于生活、生活来源于自己。理论管理皆为实际性管理,一切从根本开始。像中国人学习西方管理一样不适用但并非不能用,不能用也并非没有效果、没有效果也并非丢弃、正是建立在这样的基础上需要我们用强力的制度来管理来加以引导、权变可以说就是改革,需要一套符合自己的衣服。中国现代企业大多在这个误区里面,他们看到少数企业成功和国外西方企业非常成功就一味地模仿一味得去变革最后死在半路上无人知晓。不论什么管理和原则不管实际与不实际,找到适合自己那套衣服,把企业做好了做大了做出名了、你即使不知道他是什么管理别人也会说是最好的管理,