1，乐观自信的人
2，善于开拓创新的人
3，甚于沟通的人
4.遇事可以独当一面，解决问题能力较强的人
5，办事高效率，做事不拖沓的人
升职人的特质：
1，自身拥有青春活力。
公司希望拥有一批健康、热情、有活力、主动积极、有冲劲的年轻人。具有这些优点的你即使业绩不太好，举止行为欠理想，他人对你的评价也会较高；相反地，如果你缺乏激情，动作缓慢、迟钝，那么其他方面的评价也会跟着受影响。
2，有正确是非观。
好恶分明，不优柔寡断，能针对主题，不在乎周围人的看法，大胆地表达自己见解的人受现代企业老板欢迎。不同政见者将为企业注入新的活力；能给企业经营方向开阔思路的人才是公司所急需的人才。具有合作精神轻松愉快地与他人交谈，和谐地与人相处，往往是你广结良缘，或成为团体领导者的先决条件。
企业希望他的员工通过与公司客户保持良好的合作关系，从而建立最佳的企业形象。
勇于认错，懂得服从，心存感激偶尔失败乃必然之事。但你在遭遇挫败时是否坦然接受自己的错误；在接受上司的劝告时，你能否虚心接受，之后再找机会陈述自己的意见；情绪低落时是否会保持冷静等。
这些方面都会体现出一个人的内在素质让升职靠近你也许你年龄不大，可在单位同一层次的员工中已算得上“老资格”了。眼看着后来者扶摇直上，你可能会责怪自己在上司心目中的位置不如他们，一种沮丧之感油然而生。这是什么原因？看来，人生如棋局，开局不妙，后患无穷。
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