许多三甲医院也将一部分具备中级技术职称的专业人士、专家教授做为医院的宝贝，即便这一部分工作人员已经达到了法定的法定退休年龄，只需医院如果有需要，都是可以用专题调研的形式留用，延迟时间办退休，有些人超过65岁，甚至有的人超过70岁。针对通过专题调研，组织人事部门准许留用最高级的技师职称工作的人员，还可以继续交养老保险，年纪超出70岁以上老年人，还可以继续交养老保险，还可以断缴社会养老保险。
如今在三甲医院中，实际上医院的各个行政职务都是跟专业职称相关联的，比如有些的医院的医生，科主任，均是由中级技术职称工作的人员出任的。因为大医院都是人才密集式的部门，都是读书人大堆的区域，专业技术职称相对较低的人出任医院的行政职务，许多老专家，老教授接纳下去有一定的难度系数，与此同时也影响医院的正常运行。
医院属于机关事业单位，针对医院的主要领导会出现就职年纪的规定或者要求，但是有些行政领导并没年纪的要求，尤其是技术密集型事业编，许多行政领导全是专业化，学者型，她们资深望重，懂业务，会管理方法，非常容易笼络人心，同时还可以保证医院塑造年轻专业管理人才。
三甲医院的高职优秀人才延长退休年龄后，还是属于在职员工，和退休之后重新聘用工作的人员不是一回事，一部分人高职院校工作人员往往在符合法定的法定退休年龄之后，企业还要想办法使其延长退休年龄，是重视她们理论知识与能力，只要没办退休以前，全是合乎出任行政职务的标准的。
前几年，我们单位的老总已经达到法定的法定退休年龄，那时候集团公司为了能使其留用，再次出任董事长兼领导班子，就专门想向上级组织人事部门写专题调研，使其得到成功留用。同理应用到三甲医院，假如做为医院的主要领导，也是高职院校工作人员得话，只需本地上级部门觉得再次出任行政职务是有利于医院工作的，再次出任行政职务是完全没问题的。
若是在延长退休年龄以前仅仅一般高端专业技术，延迟时间办退休的目的在于使其出任行政职务，这一点在程序流程跟政策上是没有这障碍，假如归属于医院的中层管理人员，医院党委会就能作出决定，假如归属于医院的高层，那么就还需要依照干部管理权限的相关规定，逐级上报才可以。
那如果医院为其办理延长退休年龄的初心就是为了充分发挥个人的市场优势，再加上行政职务要花很多时间精力，如果让其出任行政职务，不仅白白浪费优秀人才，并没有发挥到技能人才的最大优点，那这种延长退休年龄就并没有太大的现实意义；反过来如果这些高职院校工作人员申请办理延长退休年龄的初心就是为了在医院还需要混过一官半职，而没多少真才实干，那这种延长退休年龄也同样是并没有现实意义的。
在操作过程中，医院申请办理延长退休年龄的高职工作人员，大部分都有各自的新项目与团队，例如钟南山教授，李兰娟教授等。她们不具体参加医院的监管和运行，也不负责任医院的人事工作。但是他们本身就是团队责任人，会对团队优秀人才进行监管，科研课题的研发项目管理，项目经费的监管等，因此他们事实上是有一定行政职务的。
总的来说，三甲医院的高职工作人员延长退休年龄后，能不能再次出任行政职务，可以从医院的具体情况来看，必须出任行政职务都是符合标准，只要没离休以前也还归属于在岗人员，都能够出任行政职务。假如退休返聘工作人员一般不能出任行政职务。