一、主动离职公司不需要给予补偿金
根据国家
《劳动法》和2008年以后执行的《
劳动合同法》规定，职工主动向公司提出辞职是属于个人行为，公司无需给予经济补偿或者赔偿金。
像老刘这样，觉得工作年数久，离职后应该得到补偿，从情理上也可以理解。毕竟他把自己的青春都奉献给了这家公司。
但是从劳动法的逻辑来看，保障的是员工不应轻易被企业所解雇，而不是鼓励员工轻易离职跳槽。
所以也就是是为何主动离职没有补偿，被公司解除可以获得补偿的根本原因。
那么针对员工被动离职，企业应该给予什么样的补偿呢？
首先，若员工是和企业协商一致，员工离职的情况，那么企业需要支付
经济补偿金，补偿金的额度根据员工在公司服务的
工龄来决定，每满一年补偿一个月的工资。
但经济补偿金也有上限，其上限是“劳动者月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资三倍的应当向其支付月平均工资三倍的经济补偿,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。”
其次，若员工违反了劳动法第三十九条等条款，企业合法解除
劳动关系，企业是不需要支付经济补偿金的。
最后，若企业没有合法的理由，却解除了员工的劳动关系，那么则需要支付更高代价的赔偿金，赔偿金的额度是经济补偿金的两倍。
二、签订了
竞业协议的员工可以要求企业给予竞业补偿金
若员工和企业签订了
竞业限制协议，并且企业要求员工遵守该协议，则员工有权要求企业支付竞业补偿金。
举个例子来说，当时我有个朋友是在某科技研发公司工作，岗位是
技术工程师，他参与开发了公司十分重要的科研项目。
因为担心这些骨干员工离职投奔竞争对手，所以企业在员工入职后就要求他们捆绑签订了竞业限制协议。
后来朋友从公司离职，企业要求他在两年内不得去同行业工作，要求履行竞业义务，但是却不愿意支付竞业赔偿金。
在这种情况下，朋友完全可以不按照竞业限制的要求来执行，毕竟义务和权益是需要成正比的。