面试应答有哪些话术和技巧?

如题所述

面试中,有很多面试官必问题,今天我们选取了3大问题,来解读一下,面试应答有哪些话术和技巧。
1、“请你做一下自我介绍”
一场常规的面试,面试官的开场白一定是“请你先做一个自我介绍”,面试官需要你自我介绍的原因,主要是:
考察你的表述是否与简历上显示的内容相一致。
考察你的语言表达能力、思维逻辑能力以及总结概括的能力。
考验你的现场把控能力。
考验你的理解能力。
考察你对时间的掌控能力。
了知己知彼,百战百胜,好的自我介绍能够给面试官一个良好的印象。
深刻的自我认识是自我表达的基础。要弄清楚的是,你正在做什么?你打算做什么?以及你曾经做过什么?这三个问题的顺序并不是按时间顺序排列的,因为你所应聘的企业只想知道现在的你是什么状态,并期望你的未来能够为企业牟利,而你的历史只是作为一个基础而存在。
对自己有了深刻的分析才能顺畅表达,那么自我介绍的要领有哪些呢?
时间分配合理。因为自我介绍时间有限,除了介绍姓名这些基础信息外,就是简述过往工作经历、教育经历,总结一下个人优势、技能。与应聘岗位无关的东西不需要说,因为这不是相亲交友。
内容主次分明。介绍履历,将每个时间节点的工作单位、地点、岗位、职务、内容讲清楚,尤其是近几年以及和所应征的企业相契合的,充分突出重点。在个人业绩方面,可以用数据来表达。
无关内容不必赘述。例如特长,一定要介绍自己最擅长并与应聘岗位密切相关的技能,如果有其他特别突出的技能也可表达,但一定要点到为止,不要长篇大论。
用语要体现你的专业性。职场就要职业化,语言切记不要太随意。
2、“你为什么从上家公司离职”
面试中,当你与面试官详细聊你的工作经历,尤其是最近一份工作的时候,他总会问一嘴“你为什么从上家公司离职”。
一般来说,离职要么钱没给够,要么受委屈了,或者觉得学不到东西,上升空间有限,这些原因都是大同小异,面试官问这个问题,是想看看候选人能否对之前的工作进行客观的检讨,在下一份工作中如何规避或者应对之前的挑战。
除此以外,面试官问及这个问题,还想考察一下你这个人的状态。没有面试官会让一个负能量爆棚的人进入自己的公司和团队,也会对团队的其他人造成影响,所以在说到离职原因的时候,不要一味的抱怨。
误区:
忌大倒苦水。离职原因切记不要说领导、同事、公司的坏话,可以从晋升空间、薪资、个人发展规划、公司发展等角度阐述。
忌格局太窄。有些同学知道不能抱怨前东家,干脆说些“无关痛痒”的理由如食堂饭菜难吃、费用不给报销、电脑配置低等,这反而会让面试官决定你的格局很小。
忌拍新东家彩虹屁。很多人想拍马屁,但也没拍到点子上,这样会给人感觉非常的油腻,自然也减少很多印象分。如果真的想拍,请你做足功课。
那么我们可以用什么话术来应对这个问题呢?可以从几个角度来回答:
1.个人发展角度:
目前在公司每负责的都是是重复性的工作,感觉没有成长,所以想换个环境看看。
主要为了个人发展,虽然目前待得还不错,但是我希望接触更有挑战性的工作,接触更多新项目,去挑战更多的可能性。
过去的工作并没有很好的发挥我的优势,我希望新的工作可以更好的发挥我的优势。
个人创业失败,不想再创业了;只能继续求职工作了。
2.公司角度角度:
公司转型目前的职位定位和我的发展初衷不一样。
公司组织架构调整,我被调到了新的岗位,这个岗位和我的职业规划并不一致,所以我需要跳槽。
3.晋升空间角度:
我目前遇到了明显的天花板,短期发展空间不乐观,想出来打拼一下,看看机会。
发展空间优先,我想有个更大的平台发展。
个人在公司已经好多年了,虽然稳定,但是我想走出舒适区,给自己更多的机会,也希望拥抱变化和成长。
3、“你还有什么想问的”
一场面试的最后,面试官通常也会以“你还有什么问题想问”来结束。
千万不要小瞧这个提问,觉得前面已经就工作经历和面试官聊得差不多了,这里就可以随意敷衍。要么说“没有什么想问的”、要么问一些无关痛痒的问题,而是要学会聪明地提问。
因为在前面的交谈过程中,基本都是面试官向你提问,到了这里,你就可以反过来面他了。如果你希望拿下这个offer,你就不能错过这个好机会。
温馨提示:答案为网友推荐,仅供参考
第1个回答  2023-03-04
▲回答有条理,有逻辑

eg1: 首先……其次……第三……谢谢

eg
2: 第一……第二……第三……谢谢

▲描述自己经历

a:【项目经验】

项目经验包括,项目名称,时间,你的角色(身份,任务,解决问题能力,突出你做的工作的深度)业绩成果。

▲黑技巧,第一行单位简单介绍,先写项目业绩,能更快地吸引HR的眼球

【STAR法则写项目经验】

什么场景下,什么任务,你做了什么,取得什么成绩,收获什么,经历完整性

b:【校园经历】

写背景,写做法,写结果

适当运用书字,将其具体化,重点在你做了什么,做的深度,在没有实习经历,项目经验的情况下,重点描述学校经历,如果有实习,项目经验,不必过多描写学校经历

c:【实习经历】

将自己实际经历,校内经历中与岗位相关的经验,重点突出,为每一个岗位定制简历。

写工作经验,紧扣工作内容和工作成绩

Tips:善用数字,数字是最有效直观的表达方式,是量化成果的工具,在展开工作成绩,数字是最有力的证据!数据贯穿整个工作经历。

2.面试提问技巧

可以问本职岗位工作要求、职责。
可以问公司、公司的业务、体系、行业、客户。
可以问什么时候面试结果通知。
切忌纠缠薪资待遇。
▲关于正确提问薪资待遇

方法一:不能谈薪资,为什么说不能谈薪资呢?作为一个毕业生,一个初入职场的人的时候,我们不能跟谈薪资,我们只能听薪资,适合我就做,不适合我就走。

方法二:谈薪资,首先,你要证明自己的价值。
第二,你要让HR认可你的价值。这两点做到了,就可以谈薪资了。

3.面试50个常见问题回答
1.自我介绍,这道题主要考察应聘者的逻辑思维、语言表达、自我认知等能力。

参考回答:

第一,条理清晰,层次分明,突出与岗位要求相吻合的技能、个人所长、行为风格、实际经验等。

第二,现场表达必须与个人简历所写保持一致。

第三,控制时间,一般不超过
3 分钟。

第四,尽量口语化,语言平实可信。本回答被网友采纳
第2个回答  2023-03-04
▲回答有条理,有逻辑
eg1: 首先……其次……第三……谢谢
eg
2: 第一……第二……第三……谢谢
▲描述自己经历
a:【项目经验】
项目经验包括,项目名称,时间,你的角色(身份,任务,解决问题能力,突出你做的工作的深度)业绩成果。
▲黑技巧,第一行单位简单介绍,先写项目业绩,能更快地吸引HR的眼球
【STAR法则写项目经验】
什么场景下,什么任务,你做了什么,取得什么成绩,收获什么,经历完整性
b:【校园经历】
写背景,写做法,写结果
适当运用书字,将其具体化,重点在你做了什么,做的深度,在没有实习经历,项目经验的情况下,重点描述学校经历,如果有实习,项目经验,不必过多描写学校经历
c:【实习经历】
将自己实际经历,校内经历中与岗位相关的经验,重点突出,为每一个岗位定制简历。
写工作经验,紧扣工作内容和工作成绩
Tips:善用数字,数字是最有效直观的表达方式,是量化成果的工具,在展开工作成绩,数字是最有力的证据!数据贯穿整个工作经历。
2.面试提问技巧
可以问本职岗位工作要求、职责。
可以问公司、公司的业务、体系、行业、客户。
可以问什么时候面试结果通知。
切忌纠缠薪资待遇。
▲关于正确提问薪资待遇
方法一:不能谈薪资,为什么说不能谈薪资呢?作为一个毕业生,一个初入职场的人的时候,我们不能跟谈薪资,我们只能听薪资,适合我就做,不适合我就走。
方法二:谈薪资,首先,你要证明自己的价值。
第二,你要让HR认可你的价值。这两点做到了,就可以谈薪资了。
3.面试50个常见问题回答
1.自我介绍,这道题主要考察应聘者的逻辑思维、语言表达、自我认知等能力。
参考回答:
第一,条理清晰,层次分明,突出与岗位要求相吻合的技能、个人所长、行为风格、实际经验等。
第二,现场表达必须与个人简历所写保持一致。
第三,控制时间,一般不超过
3 分钟。
第四,尽量口语化,语言平实可信。