居民个人取得综合所得，按年计算个人所得税；有扣缴义务人的，由扣缴义务人按月或者按次预扣预缴税款。但一次提成收入为88万的话，累计预缴预扣应纳税所得就到了第六级，适用35%的税率；如果再加上其他工资薪金所得，累计预缴预扣应纳税所得很有可能就达到第七级，适用45%的税率。所以到手可能就一半多。
扩展资料；在税前工资不变的情况下，合理筹划工资和年终奖的比例，保证缴的个税最少，拿到手的钱最多年底来临，大家最关心的事情莫过于年（fa）终（da）奖（qian），如何筹划年终奖也成为各大公众号热衷的文章。年终奖筹划文章估计大家都已经看到眼疼，所以笔者希望另辟蹊径，编写了一个《逸凡个税筹划助手》的小工具，可以帮你在税前工资不变的情况下，合理筹划工资和年终奖的比例，保证缴的个税最少，拿到手的钱最多，并用图表直观的反映结果
由于受公司的薪酬政策、绩效考核方式等决定，个人对最优工资方案没有决定权，因而一定要将这篇文章和《逸凡个税筹划助手》转给你的领导或者人力资源，让他们知道：不用公司多掏钱，我们却能多拿钱！
先来回顾下年终奖基本知识，且听笔者细细分析：一、年终奖个税基本知识
《个人所得税法》第三条第一款规定：工资、薪金所得，适用超额累进税率，税率为3%-45%。（工资越高，税率越高，税交得越多。）
《国家税务总局关于调整个人取得全年一次性奖金等计算征收个人所得税方法问题的通知》(国税发[2005]9号)对年终奖进行了详细规定，内容如下：
_全年一次性奖金包括年终加薪、实行年薪制和绩效工资办法的单位根据考核情况兑现的年薪和绩效工资。
_纳税人取得全年一次性奖金，单独作为一个月工资、薪金所得计算纳税，除以12个月，按其商数确定适用税率和速算扣除数。
（例如年终奖30000元，除以12，其商数为2500元，适用税率为10%，速算扣除数为105，个税计算公式为30000*10%－105＝2895，特别提醒的是，速算扣除数只能扣除一次）
_在一个纳税年度内，对每一个纳税人，全年一次性奖金的计税办法只允许采用一次。（分批发放年终奖不可取，可能会增加税负）
_雇员取得除全年一次性奖金以外的其它各种名目奖金，如半年奖、季度奖、加班奖、先进奖、考勤奖等，一律与当月工资、薪金收入合并，计算缴纳个人所得税。
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