领导冷落下属的目的有防止你骄傲，顾全大局，恩威并施，自己失职。
一、防止你骄傲，希望你保持谦虚。
身为员工，过于表现自己，如果不把握好分寸，很容易被团队成员嫉妒或排挤，造成口碑不佳。领导者希望你收敛锋芒，低调做人，更认真。若为此，在挫折中磨练心性，将为你的未来走得更远奠定坚实的基础。
二、为团队着想，顾全大局。
领导者不仅要工作，还要处理各方面的人际关系，平衡团队内的合作。此时，领导为了团队的长远发展，适当地压制你的火焰，让自己放心，也让团队成员放心。与此同时，对你提出更高的要求，使你的发展目标与团队目标一致，更踏实地工作，取得团队成绩，也不会让你骄傲。
三、企业常用的方法，恩威并施。
获取老板的重要性并不意味着你已经成为企业的不可替代性。公司想要和公司一起奋斗的人。公司最喜欢的员工是热情敬业的人。有些公司为了留住员工，会压制有能力的员工，希望即使你的职位没有上升，也能诚实地工作，为公司服务。
四、失望。
当一个领导对自己的下属特别失望的时候，也会用冷漠的态度去对待，比如说领导交待给你的事情，你几乎就没有完完整整的向领导交付一个他想要的结果，也就是领导觉得你这个人没有什么前途可言，也办不成啥事，对你失望了之后，冷漠也就是自然的事了。
五、自己失职。
这也是让领导对你产生冷漠的重要因素，如果你一次又一次的严重失职，碰到啥样的领导对你也热情不起来，用冷漠的态度对你，实际上是对你的一个警示，如果在这种警示的状态下，你还不能够反思自己，你的情况可就越来越麻烦。
他会故意冷落你
有些领导在对下属有意见的时候表现就很明显，比如说部门要开一个会议，领导叫了所有人，却唯独没有叫你，对你视而不见。
平时也不怎么安排你的工作，让你闲着。无论你表现得好还是不好，领导都不会多说你一句，让你有种在公司可有可无的感觉，如果你再不做点什么的话，就会很麻烦。
给你挖坑
得罪这种领导还是挺麻烦的，他们会给你挖坑让你往里头钻，等你傻傻的一头栽进去，等到发现自己错了但已经来不及了。
遇见这种领导还是要小心一点，尤其是当你知道他这种性格之后，千万不要和他对着干。
对你挑刺
只要员工能够做出一定的业绩，通常都能得到领导的夸奖，这是为了回报有突出贡献的下属。
然而那些有辞退你的想法的领导，就算下属做出了好的业绩，也会选择装看不见，就算是下属做的工作再完美，也能从中挑出不足之处。
本回答被网友采纳遇到这种情况，我自己也不要伤心，趁早走出这个是非之地，对自己来说也不是一件坏事。本回答被网友采纳