中建八局第四建设有限公司见习期一年后仍然不给转正算不算违反《劳动法》？

Question

我是2012年毕业的一名大学生，去年通过应聘，到了中建八局第四建设有限公司；当时就签订了就业合同，一式两份，但是都在公司那边本人身上没有合同，都被收走了；上面不说是试用期，而是说什么见习期，见习期是一年，劳动法规定要是试用期最多不超过三个月，所同意我不知道这个见习期有什么区别？今年七月份算是见习期一年的日子，公司在前一段时间给各个业务口组织了转正考试，题目不一样，但是分数线是一样的，达不到分数线都不给转正，要延期三个月，不知道这个算不算违反劳动法？希望有个懂法律的人能帮帮我们这些个弱势群体！本身搞建筑的天天在施工现场那么辛苦，到现在拿了一年的见习工资了眼看要转正了，，唉，，，，

Answer 1

1、中建八局第四建设有限公司见习期一年后仍然不给转正的做法是违法的。
2、《劳动合同法》
第十九条　劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

Answer 2

【1】根据《劳动合同法》第十九条
　劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；
劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；
三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
【2】《劳动合同法》就没有见习期一说。
【3】单位和你签订的劳动合同，约定试用期了吗？
应该在你入职一个月内应该和你签订劳动合同。
【4】如果没有签订劳动合同，根据《劳动合同法》第82条，
要从你入职的第二个月开始起，向你支付2倍工资。最多支付11个月。
从你入职的第二个月开始起，要为你缴纳社会保险和住房公积金的。
【5】如果单位不同意我的说法，你可以申请劳动争议仲裁。追问

当时入职培训的时候就签订了劳动合同，当时公司把合同发给我们让我们签字后就收走了，，上面没有提到试用期，而说什么见习期，要一年的见习期！现在见习期一年也过了，前一段时间，公司又组织一个所谓的转正考试！不及格的都没有给按时转正，要延迟几个月，考试规则也不公平，题目不一样，但是分数线是一样的，我们一点办法都没有，，等等，

追答

根据劳动合同法第16条，
单位和劳动者各执一份劳动合同。单位不给劳动者一份劳动合同，是违法的。
就没有见习期一说，最多是试用期六个月。
按此，你们从工作第七个月开始起，开始就应该不开见习工资了。

追问

唉，，相对于公司来说，我们这些人真心是弱势啊！一点办法没有啊！

追答

你没有办法，来询问，就是想有办法。

本回答被提问者和网友采纳

Answer 3

【1】根据《劳动合同法》第十九条

劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；

劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；

三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

【2】《劳动合同法》就没有见习期一说。

【3】单位和你签订的劳动合同，约定试用期了吗？

应该在你入职一个月内应该和你签订劳动合同。

【4】如果没有签订劳动合同，根据《劳动合同法》第82条，

要从你入职的第二个月开始起，向你支付2倍工资。最多支付11个月。

从你入职的第二个月开始起，要为你缴纳社会保险和住房公积金的。

【5】如果单位不同意我的说法，你可以申请劳动争议仲裁。

本回答被网友采纳

Answer 4

对与大学毕业生是有见习期一说，见习期最长一年，劳动合同得管他要，不要怎么会给，自己的利益要争取。

Answer 5

你好，可以跟公司协商，如果不想继续在那里呆可以去劳动监察部门投诉，如果想继续留那，那么就继续跟领导协商吧