在职场中，补充协议和劳动合同具备同等的法律效力吗？

Question

如题所述

Answer 1

在职场中，由于在实际工作过程中存在一些未知性，所以我们会进行一些补充协议的签订。那么这种协议跟我们的劳动合同是否具备同等的法律效力呢？是的，只要是按照正常流程签订的，并且有双方彼此的确认那么自然，它具有同等的法律效力。所以如果我们遇到这种情况的，我们就要关注他的真实性以及它的对应条款，然后才能确定进行签署。不然的话因为这个给我们带来一些影响那就得不偿失了。所以我们必须高度关注，当然在现实生活中，这种事情也是经常发生的，那么我们到底该怎么做呢？才能够签署真正有利于自己的补充协议呢？下面我们一起来简单了解一下。

首先是，进行进一步的沟通。如果因为各种条件，确实要导致我们签订对应的补充协议，那么这种时候我们一定要和企业进行进一步的沟通，明确相关的约束条件以及对应的权利内容。这样的话，我们才能够更加有利于这个协议的签署，也能够更加有利于我们自身的权益保障。

其次，一定要仔细确认内容。但我们拿到对应的协议时，我们千万不能着急去签署。应该仔细对谁的相关内容进行进一步的查看，将所有的相关内容进行一一对应，然后将所有的相关约束也进行再次确认。确认没有任何问题之后，我们才能进行签署。同时将对应的文件复印一份，自己留档。

通过这种方式签署的协议才能够真正保障我们的权益，才能减少我们在工作上的一些不必要影响。所以我们大家一定要认真对待，也要高度重视。毕竟这些东西在我们现实生活中还是非常常见的，我们知道如何处理，自然能够使得我们利益最大化。

Answer 2

是具备同等法律效力的，因为在签订这个协议的时候，上面也是标注了公司的一个基本情况，而且在签约的时候也是需要劳动者和用人单位共同签字盖章的。

Answer 3

在职场中，这两种东西不具备同等的法律效力，不能混为一谈，还是要签署劳动合同最为安全。

Answer 4

劳动合同的补充协议是劳动合同的组成部分，其与劳动合同具有同等法律效力。

Answer 5

是的，肯定有法律效益的，只要对方认可，而且对方签署了相应的签名，那么就有法律效力。