在试用期内离职，培训费和竟业的赔款问题

Question

关于劳动法合同，劳动者在试用期内辞职，赔付培训费及竟业赔款的问题。培训师为老板，合同上是要赔付培训费5000。竟业限制日期是2015,2016两年。限制辞职，需要赔钱么？感谢您的回答！表示感谢！
感谢大家的回答！都说的比较好，不好采纳最佳答案，就选字数最多的吧，我也无奈，总得选且只能选一个……

Answer 1

首先 ，你这里没有具体说明培训内容是什么
如果培训内容是关于公司制度，岗位的基本知识培训，那公司是不能收取你们培训费用的，公司有义务向新员工提供这些培训。
但是如果你的培训是公司花钱让你到外面培训的，那公司可以和你约定培训费的与服务期限的问题，如果你没有按约定履行，那公司可以收取你的培训费，培训费的收取不能大于公司对你培训所支出的费用，而且应该按你在公司服务的年限折算，也就公司收取这个费用必须是合理的。
第二个公司如果和你签订的是竞业协议，那公司必须在你离职后开始算，支付2015年到2016年，这2年的竞业补贴，这个补贴可以一次性支付，也可以按月支付，公司如果没支付这个费用，你可以不履行竞业义务。如果公司支付了这个费用，那你必须履行这个义务，也就是说你不能到与该行业相关的工作单位上班。
还有需要注意的是，公司和你签订的是保密协议，还是竞业协议，如果是保密协议，那你可以不用管的。
公司不能限制你辞职，如果你要辞职，在试用期内需提前3天向公司提出申请，最好是书面申请，可以留下证据。如果3天到了，即使公司不让你走，你也是可以直接走人的，这个是劳动合同法赋予劳动者的权力。
希望能帮到你。追问

谢谢你！回答的真详细。是一个溜冰教练，培训是在公司内部进行的，就是老板进行培训技巧。试用期到了，直接走，不递交辞职报告，或者走的当天递交，可行么？

追答

最好不要这样，跟公司有个协商比较好，如果不急还是等到人家招到人你再辞职。现在很多工厂的普工或是小公司的员工，也有不辞而别的情况。如果你觉得对你以后没有什么影响，那就自己判断吧，但是辞职报告还是写一下，交上去的好。

Answer 2

如果你是在试用期内辞职，不需要赔偿违约金即培训费。如果过了试用期则要支付违约金。竞业限制期间单位要支付你补偿金，补偿金的标准你们可以约定，但是不得低于劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%。你可以打电话咨询北京义联劳动法援助与研究中心，公益性法律援助机构。追问

竟业日期是15,16年，如果我现在辞职，自己单干，那么13,14年是不是就不用担心竟业协议？

追答

这个你单位可能会跟前一个新的竞业限制协议。竞业限制的协议一般是离职后2年内不得从事与原单位相竞争的工作。

Answer 3

是的，你这个就是属于约定了相应的违约金的条款，你辞职时需要支付相关的培训费用，如果你对具体的培训费用异议，可以提起仲裁追问

那竟业那个怎么算呢？

追答

按照具体竞业协议规定处理

Answer 4

试用期你是比较自由的，所有分培训费和竟也赔款都不要理他，但是过了试用期就要注意了。