第1个回答 2020-10-28
工作三年公司没有给你交社保,不用担心,你在公司已经工作三年多了,天天签到,有工作记录,这些就可以证明你已经和公司形成了公司与你是雇佣关系了,公司不给员工上保险,公司已经处犯了法律,你可以用法律武器来维护自己的权利,你公司属于哪个区,你就去所属区的劳动局仲裁科去投诉,如没有解决,你就去所属区的法院起诉,就可以啦。一定胜诉。
第2个回答 2020-10-28
3年多公司没签合同也没有交社保,公司这样做是违反劳动法的,你这属于事实上的劳动关系,也是受劳动法保护的,你可以去找公司领导协商解决,要求签订劳动合同,如果公司不同意,你可以向当地的劳动仲裁委员会提出劳动仲裁申请,边可以上法院起诉,或者向劳动监察部门举报,只要事实清楚,这种劳动纠纷会获得支持的。
第3个回答 2020-10-28
没签合同就比较麻烦,如果工资是银行发放,那可以以此作为你在公司工作的证据,向劳动仲裁申请仲裁,先听一下相关人员给你的意见。也可以向当地的劳动监察大队进行投诉,这样都可以解决问题。
第4个回答 2020-10-28
首先,根据劳动合同法的规定,用人单位自建立劳动关系之日起,应当签订劳动合同,如果不签订劳动合同,应当次月起支付双倍工资
如果一年之内不签订劳动合同,就视为已经签订了无固定期劳动合同,因此,双倍工资的时间是11个月
最好是拿着你的证据到劳动监理部门提出维权申请,像你这种三年多不签合同,所以异种无固定期合同
第5个回答 2020-10-28
三年多公司没有和你签合同,也没有交社保,这个你首先要有公司工作的证明,比如说打卡记录或者是签到记录,把这些保存好,第二个你就去劳动局。把这些交给劳动局,让他们来帮助你来解决这个问题,因为劳动局很乐意来帮助你解决的。他们一般的情况下,如果要是你有权益受到损失的话,他们就会找公司去调查,如果是实情的话,公司就会受到惩罚,并且还要维护你的权利,这个还是很容易的,关键是你要能找到确凿的证据,或者有人能够给你证明也可以。