3年多公司没和我签合同也没交社保，怎样维权才能得到自己的权益？

Question

如题所述

Answer 1

《劳动合同法》第十条规定：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。《劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。公司没有交社保，可以要求依法补缴社保。
公司没有签劳动合同，可依法要求用人单位赔付双倍工资。既然公司已经违反劳动法，就应该先申请劳动仲裁，让劳动仲裁部门为你索回损失，如果对方拒不执行的，就向法院申请强制执行。

Answer 2

用人单位应该在劳动关系成立之日起的30日内与劳动者签订劳动合同；单位有义务为每一个员工缴纳社保，面对不缴纳社保的单位，我们可以要求公司补缴。但如果经过多次协商，单位依旧拒绝员工补缴社保可以通过以下方法维权。当劳动者合法权益受到侵害时，只要通过证明存在事实劳动关系，即可到相关劳动部门或申请劳动仲裁维护自身权益。向社保经办单位举报，要求用人单位补缴社保。以单位不缴纳社保为由提出离职并要求赔付经济补偿金和补缴社保。单位未依法缴纳社保，可以主张单位赔偿损失。

Answer 3

三年多公司没和你签劳动合同。没交社保。已经严重的侵害了你的权益。同时公司也违反了国家的有关法律法规。所以这种权利你必须维护。你可以拿一些工资条。以作证据。或者是工友作出的证明到劳动部门。进行控告。如果劳动部门解决不了，你可以到人民法院提起申诉。由人民法院作出裁决。

Answer 4

正常情况下，在开始入职前，就应该签署正式的劳动合同，如果没有签，也应该有口头协议，然后再补签。三年没有合同，也没有社保，说明你当初入职时，已经认可。维权的话有难度。你可以去劳动仲裁部门，把这几年在单位上班的证据提交，让单位给你补缴社保，并签署正规的劳动协议。

Answer 5

你在公司三年多了，没有和你签合同也没交社保，那你现在就要和这个单位去谈嘛，和公司去谈嘛，如果他们不给你解决的话，去找劳动监察大队去介入处理这个事情。