调岗降薪了，签了《调岗通知书》，不满后协商无果。但双方没有以书面形式，更改劳动合同，单位违法吗？

Question

我被调岗降薪了，签了《调岗通知书》，过后不满协商无果（有录音）。但双方没有以书面形式，更改劳动合同，合同是无固定期的，合同上还是原来岗位。我交了辞职报告并注明单位调岗降薪违法为由。单位违法吗？请提教！

Answer 1

如果用人单位单方面改变劳动合同约定的工作岗位或劳动报酬，劳动者有异议的，可以提出解除劳动合同关系，用人单位应依法向劳动者支付经济补偿金。
《劳动合同法》
第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

Answer 2

调薪调岗，需要双方达成一致才行，否则违法违约。
员工以调薪调岗未达成一致而辞职，可以要求单位支付经济补偿金。

Answer 3

降薪调岗，需要双方达成一致才行，否则违法违约。
如果你签的只是《调岗通知书》，但该通知书体现不了你表现了同意的意思，只是知道这个事而已。
员工以调薪调岗未达成一致而辞职，可以要求单位支付经济补偿金。

Answer 4

调岗降薪了，签了调岗通知书不满后协商无果，但双方没有以双面形式更改劳动合同，单位是不违法的，你已经同意签了调岗通知书了

Answer 5

根据《劳动法》和《劳动合同法》，企业有用工自主权，可以根据企业的岗位需要，员工的能力和表现，进行岗位调整。
你签了调岗通知书，就表明同意企业的行为。至于双方没有以书面形式更改劳动合同，不影响企业的行为和效力。
在国有企业或央企，企业进行调岗、降薪，都是很正常和普遍的行为。如果员工不同意调岗降薪，那么中层或管理层怎么吐故纳新、新陈代谢？