人们通常指一个人会在后期发力，会叫他“潜力股”。可能现在的表现还不是很好，但是潜力股一般都会在后期有让人出乎意料的能力，或者稍微培养就会变得很强大。所以很多面试官在招聘的时候，都会在面试者身上寻找这种潜力。那么在职场中，怎样才能看出一个人是不是潜力股呢？我觉得看是否稳重、是否能沉下心做工作、是否会主动学习这三点就够了。
稳重是一个人成熟的重要表现。工作中学会稳重，其实就是学会情绪管理。如果一个人管理不好自己的情绪，那么会有很大的影响。有句话说得好：冲动是魔鬼，如果一个人管理不好自己的情绪，在外界稍有刺激的情况下，很难做出正确的决定，很难约束好自己的言行。所以稳重的人一般都是潜力股。
能沉下心做工作会避免心浮气躁。看一个人有没有潜力，看得是一个人能不能沉下去。工作的时候，要沉下去，心无旁骛，能够细心研究，非常认真，能够把工作的每一点都琢磨透。有的人工作的时候，心浮气躁，就是想交完工作了事，对于工作还是不熟悉，而且很容易在工作中出错，做得工作也经不起检查。
主动学习是一个自我提升的过程。很多人做工作就像是搬砖，十年如一日，每天做着重复的工作，而有的人擅长思考，愿意在工作中寻找新方法，主动去学习。这样对自己的工作能力没有任何的提升，所以在工作中，一个人愿意主动学习是很好的事情，也是一个潜力股，面试官都愿意招这样的人。
很多公司的HR在面试求职者的时候，大多数时候会考虑到求职者是不是有潜力，是不是能够在将来的工作中为公司创造更高的收益。而要判断一个人是不是具有潜力，可以从以下几个方面来判断。
首先性格沉稳是必须考虑到的。看性格主要是一个人能否静下心来，去认真学习和做事，无论什么时候他都有自己的章法，不会手忙脚乱，非常专注。公司中往往业绩最好的也都是做事稳重的人，任何时候你看到他都是安安静静的做事情，这种人往往会设定一个切实可行的目标，然后朝着这个方向默默地努力，就算你经过他面前，也丝毫感觉不到什么事情发生，因为他沉浸在自己的工作中。
另外控制好情绪也很重要。一个连情绪都管理不好的人，也很难管理自己的人生，这样的人经常很难做出好的决定，而且任何一个团队的成员，都喜欢跟一个脾气好的同事相处，而不是一个情绪容易失控的人做同事。
当然遇事找方法，不找借口不抱怨才是最重要的。如果一个人遇事从来不抱怨，而是想着在最短的时间内找到解决方法。绝大部分的人，遇到问题首先就是抱怨，然后找借口，但也有的人能独自思考，找到问题的本质，然后再找解决问题的方法。这种人往往拥有超强的洞察能力和透过现象看到本质的意识，这一点也是公司最看重的。
想要在公司中获得一席之地，关键还要看自己是否有能力去完成工作。
有这4种方面表现的人，一定会在今后的人生中越来越优秀，成为人群中的佼佼者!