现在的年轻人为什么不能接受996的工作模式？

Question

如题所述

Answer 1

“996”不是一个新词。这种朝九晚九、一周六天的工作模式，起源于2000年左右。那时的无薪加班，帮助国内一些科技企业成长为行业巨头。但如今， 996工作制变得日益普遍，小米、360、58同城、华为等企业的加班文化都曾引发热议。

996

996似乎成为这个时代的一种群体症候。在加班文化的焦虑之下，对抗也随之产生。据BBC报道，许多年轻员工开始起诉雇主，这些人往往是受过更好教育的千禧一代，对自己的权益有更多了解，更倾向于做更有意义的工作，也更敢于表达自己。

我们采访了几位曾经处于或正处于996工作制中的年轻人，听他们讲述挣扎、对抗和逃离的故事。

996

前几天我做了个梦——在梦里，我已经不再年轻，可是之前掌握的工作技能被时代淘汰了，为了能跟上这个急速变化的社会，不得不学习新的技能，没有一天能得到安宁。我被梦境惊醒，觉得比梦到妖魔鬼怪还可怕，简直是无间炼狱。

这跟我毕业后几年的状态有关：生活是严丝合缝的，被工作填满。之前在一个创业团队做新媒体运营，每天工作14个小时以上，一年都没休息。因为那是毕业之后第一份工作，我不敢离职，怕被认为不稳定，之后不好找工作。领导似乎也察觉到这一点，真的是用起来毫不吝惜。

996

挺多创业团队都有压榨毕业生的习惯。当时我工作的岗位，3年换了5个人，都是刚毕业不久，其中有些人因为压力太大还患上了抑郁症，需要每天吃药。

后来，换到现在BAT中的一家公司做产品运营，入职时，HR告诉我，这里是“弹性工作制”。但996这种事，就算HR不说，大家也都心知肚明，尤其是做运营的。入职之后果然弹性，工作时间只有延展，没有收缩——我又重新陷入了996的魔咒，几乎对生活失去了信心，甚至不明白活着是为了什么。

Answer 2

年轻人不接受996、不加班，就是吃不了苦！对此你怎么看？

Answer 3

因为这种工作模式是不正常的。996的工作时长远远超出了合理的时间，对人的身心都会造成损伤，所以年轻人不接受。