给个体户打工遇法定休假，休几天就扣几天的工资？合法吗？关键这是个体户，不是什么单位，也不需要签合同

Question

中秋和国庆这样的日我们分辨放了1天和3天的假期，结算工资的时候老板还要扣除这几天休息的工资，然后每个星期日是我的休息天，放假的时候正好赶上星期天（星期5开始放假，六、日3天），然后他就要扣这三天的工资，这合理吗？，关键就是我是给个体户打工，不是公司之类的，不需要签合同的！这该怎么说！

Answer 1

《职工带薪年休假条例》规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称“年休假”）。从这条来看，个体工商户雇佣的劳工是享受职工待遇的，和个人雇佣劳工是有区别的，节假日不应扣工资，即便是个人雇佣，如果事先没有约定节假日不工作要扣工资，那也不应该扣

Answer 2

个体户遇法定休息休几天就扣几天的工资，这人是不合法的，特殊的节日必须要休息，不允许扣钱。

Answer 3

你给个人打工，给也没签订合同，所以说那就是没有什么休假了，你干一天给你一天工资，你不干就没有工资，我觉得这是正常的，那你就是要给个人打工，要签合同，有合同，那就按合同去吧

Answer 4

给个体户打工。遇法定休息休假。休几天就扣几天的工资合法吗？关键这个事。个体户。不是什么单位？也不需要签合同。这位网友。你要是不签合同。老板要是小心眼儿的就是不给你。休假的工资。好老板就不会了。应该是应该给的。在个体上。打工。给不给也是老板的事儿？他不出来合不合法？因为你也没签合同。

Answer 5

这要看你和老板签的合同上有没有规定节假日？如果没有规定，那么老板按天算是合法的，