公司要我调岗，我不同意，要怎么办！

Question

由于我们公司要精简人员，实行了竞岗，我原来的岗位（机修）是2个人，现在只留一个人，（我没有竞争上，按理来说要把我裁员了，我也想公司把我裁员了，拿了经济补尝走人），但现在公司要把我调到另外的部门做仓库管理员，我对这个岗位不想去没有答应。可是今天我经理说把我调到本部门做检验员同时还要兼顾维修，还有外出去买公司用品，如果我不同意，就让我写辞工书，自己走！我要怎么办？（我合同是2015年6月到期）如果我不同意调岗，公司可以开除我吗？有没有经济补尝！这样可以仲裁吗？我能打赢吗？

Answer 1

公司这样是违法的，你可申请劳动仲裁
劳动岗位调整，属于劳动合同变更的一种情形。用人单位不得无故调整劳动者岗位。单位依法制定并公布的规章制度，劳动者有义务遵守，如单位的规章制度里明确规定旷工三日视为严重违反公司规章制度，哪公司则有权解除劳动关系。所以，在正常工作日你不到岗，是不对的。如公司非法解除你的劳动关系，公司应当支付赔偿金。
另外，加班需要征得劳动者同意。

申请劳动仲裁：
你首先要找齐你要仲裁事件对你有利的证据,尽可能多,这对你事关重大.能否达到你的心愿就主要看你能拿出多少对你有利的证据.
然后你就可以向劳动仲裁委员会提出你的主张.他们有一张单给你填.最后就是受理你的申请.在你收到仲裁委员会接受你的仲裁回函后的45天内,就会处理你的事件.仲裁在一年内有效.如果一年内达不到你的要求.就只有去法院.
事人向仲裁委员会申请仲裁，应当提交申诉书，并按照被诉人数提交副本。申诉书应当载明下列事项：
　　(1)职工当事人的姓名、职业、住址和工作单位(打工者应出具外出务工的身份证明，如就业证等);
　　(2)企业当事人的名称、地址和法定代表人的姓名、职务;
　　(3)仲裁请求和所根据的事实和理由;
　　(4)证据、证人的姓名和住址。
　　职工向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应当写好书面的申诉书，并准备好所需的申诉书副本。申诉书的内容应当符合上述规定，以便仲裁委员会会清楚地了解案情，解决争议

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Answer 2

公司给你调岗、降薪，逼你主动离职该怎么办？三招让老板服服帖帖

Answer 3

1、调岗应双方协商一致并以书面形式作出，企业无权单方调岗；在此期间，劳动合同按原约定继续履行，劳动者需遵守劳动纪律，以免单位以此为由解除劳动合同。
2、企业如因此解除劳动合同属于违法解除，应当支付赔偿金，每满1年支付2个月工资；
3、如不能协商一致，可以申请劳动仲裁，追问

我们的合同从2012年开始，公司就统一在合同的岗位上写操作工，但是我做的是机修工作，工资条上岗位一栏是机修，这样怕不怕他们以操作工来调岗从而不好鉴定，没发找证据？谢谢

我们的合同从2012年开始，公司就统一在合同的岗位上写操作工，但是我做的是机修工作，工资条上岗位一栏是机修，这样怕不怕他们以操作工来调岗从而不好鉴定，没发找证据？谢谢