毕业生就业协议与劳动合同所签的公司不同，是否影响一年后的转正定级？

Question

就业协议签是与一家国企签的，但是劳动合同确实跟一家派遣服务公司签定，到时候拿到报到证是去哪里报道，这是否会影响一年后的转正定级？

Answer 1

一般不影响的，但要把报到证放在劳务派遣公司，或者存在在公所在地的人才市场或者户籍的人事局。追问

但是因为就业协议签署的时候是签之前的公司，所以报到证上也是写之前的公司，是不是还要把报到证上的接收单位改成劳务派遣公司？

追答

不需要改，因为劳务派遣合同上也注明了派遣的那个单位的，而且缴纳社保显示单位，y也是实际用人单位。

追问

但是医社保缴费的是签劳动合同的单位，根据百度百科里的说法：见习期满后，本人必须记得要签“毕业生见习期考核鉴定表”，这是你转正的鉴定表（从此你就拿正常工资了），说明你已经是一个合格的人才了（见习期需要在同一单位完成，也就是你的三方、派遣证以及你的转正证明表，这三个上面盖的要是同一单位的章，否则视为无效）。这样社保缴费单位跟就业协议上的单位不一致是不是有所影响？

追答

你担心的话，带上劳务派遣合同，找学校招生就业处老师改派。

Answer 2

　　就业协议与劳动合同所签的公司不同，会影响一年后的转正定级。
　　如果就业协议签订的是一家国企，而该国企为逃避用工纠纷，在签订合同时故意让你们和劳动派遣公司签订，其行为违法的，你们也要小心了。
　　一旦发生劳动纠纷，你们只能找派遣公司。追问

那这这种情况怎么办？需要改派吗？

追答

这是用人单位钻法律的空子，你可以要求按合同约定，和用人单位直接签订劳动合同。

Answer 3

原则上没有关系，你的劳动关系是与这家派遣公司建立的，也就是由这个派遣公司派到这家国企工作，这是现在国企和政府部门普遍采取的一种作为，但是根据相关派遣规定其实是不合法的，很多岗位并不属于“临时性，辅助性，替代性”的要求。由于你是与派遣公司建立的劳动关系所以不存在你说的这个转正定级的问题，如果你是正式的国企员工才能给你定级。

Answer 4

这和转正没有关系，一个人的一生可能会换几份工作，而每一份工作的开始几个月都会被认定为试用期，这主要根据合同的时间长短，但是如果对方招聘的就是临时工，那转为固定员工就比较难，固定期项的劳动合同过了试用期后就是通常说的正式工

Answer 5

这个和劳动合同没有关系，报到证地址应该是国企单位地址，所以拿到报到证后还是去国企报到，这个不影响你1年后的转正定级的。我能肯定，望采纳我的回答。