职场经验:能力重要？还是和领导的关系很重要？首先，一个公司需要一个健全的团队。所谓健全的团队，就是要完善有能力的人才，踏实的员工，阿谀奉承的员工，因为他们可以通过相互的交叉应用，完成公司需要的一切条件。简单来说，能力强的人做重要的事，老实人做最难的事，阿谀奉承的人能锦上添花。越有能力的人领导会给他的东西越难，因为这样的人才能把事情做好。为什么这样的人可以偶尔和领导拍桌子？对于每一个商业公司来说，业绩是王道，是公司的基础。相信同行业所有公司都会双手欢迎这样的人才。
职场经验:能力重要？还是和领导的关系很重要？首先，一个公司需要一个健全的团队。所谓健全的团队，就是要完善有能力的人才，踏实的员工，阿谀奉承的员工，因为他们可以通过相互的交叉应用，完成公司需要的一切条件。简单来说，能力强的人做重要的事，老实人做最难的事，阿谀奉承的人能锦上添花。越有能力的人领导会给他的东西越难，因为这样的人才能把事情做好。为什么这样的人可以偶尔和领导拍桌子？对于每一个商业公司来说，业绩是王道，是公司的基础。相信同行业所有公司都会双手欢迎这样的人才。
领导坚信业绩第一，能力第一的人，即使马屁精多了，也不影响判断。只要你能力够强，业绩够高，没人能撼动你的地位。这样的领导同时很清楚一件事，就是重用马屁精，或者福利待遇倾向于阿谀奉承。和领导关系好的员工是领导、职场秘书、聊天伙伴的需求。这样的人存在于任何一家公司，属于领导前面的“红人”。但是，一个公司在崛起的时候，这样的人也会崛起。公司走下坡路后，这样的人会突然不在了。同样，一个随遇而安的佛教徒领导，甚至一个不专业的领导，可能会偏爱福利福利给马屁精，而不知道这样的弊端。
但是，即使这样的领导存在，也不会轻易惩罚称职的员工，因为公司需要它，业绩永远需要人前进。之所以会出现阿谀奉承的情况，并不是所有人的天性，更不是员工的偏好，而是职场的必然性，以及少数人在业绩压力面前走捷径的运气，而聪明的领导会尽力避免这样的情况。即使目前的领导在你看来不尽如人意，你也要始终相信能力永远是硬道理，有能力的人不会缺少生存的土壤。