针对这种情况，一个负责任的回答，恐怕既不是应该跳槽，也不是不应该跳槽，而是要先进一步理清楚：
你说的不喜欢这个工作，到底是怎么个不喜欢法，接下来才能够根据具体情况给出下一步建议。
应届生觉得不喜欢一份工资待遇各方面都不错的工作时，需要慎重
作为一名HR，我几乎每年都要接触很多应届毕业生，我自己也是从应届生走过来的。
应届生有一个很明显的共同特质就是，容易在一开始把工作想象得特别美好，走上工作岗位后，发现每一天都是幻想一点点破灭的过程。
因为这个时候对工作仍然充满幻想，就很容易产生一种心理：我自己的选择错了，这家公司/这个岗位不好，但别的同学找到的工作就非常好，符合自己的理想。
但事实上，如果有机会让这些应届生把别人的工作都看一遍、体验一遍之后，会发现，还是想要最初自己选择的那份工作。
觉得自己不喜欢这份工作，具体是什么地方不喜欢？
如果是觉得领导的要求比较严格、要学习很多东西压力太大、同事好像都不是特别友好热情，诸如此类的问题，几乎可以说是在任何公司都会遇到，这就是职场，那是没办法通过跳槽解决的；身在国企，工作比较稳定，不太加班，薪资待遇还让人满意，这个时候还跳槽，就绝对不是一个明智的选择。
如果不喜欢是因为不喜欢这个行业的一切，或者不喜欢这个岗位上的工作，比如，你原本是一个外向活泼、喜欢跟人打交道的人，却在一个成天跟机器打交道、好几天都见不到几个人的岗位上，并且评估下来，也看不到改变的希望，那么，需要考虑跳槽。
不宜贸然裸辞，在跳槽之前要做好充分调研和准备
分析下来需要跳槽，接下来要做的，绝对不是立即去提辞职、办理离职手续，而是应该先做好以下准备：
第一，对自己的职业兴趣重新做一个评估，可以通过MBTI、霍兰德职业兴趣测试等工具测试一下自己大致适合的职业方向；
第二，了解人才市场上各主要行业，以及主要的岗位类型，找出自己有兴趣的行业及岗位；
第三，通过职业兴趣测评的结果，结合所了解的人才市场上的行业及岗位类型，重点框定出自己的目标求职岗位；
第四，针对目标岗位的招聘要求，看看自己所欠缺的主要是什么方面，并找到行业和岗位相关的学习资料进行快速学习，比如，在社交及内容平台上广泛地去关注行业大V，并认真拜读他们的文章，翻行业杂志、买这个行业里比较畅销、口碑很好的书籍并快速读完，积累对这个行业更深层次的了解和知识；
第五，开始制作简历并进行投递、准备面试；
第六，收到新公司和岗位的offer后，跟原来的公司提出离职。