当面试官提问理想中的工资水平时，面试者应该如何回答？

Question

如题所述

Answer 1

我进入贵公司小目标——试用期内做到百分百胜任本职并将做到在同批新进同事中综合表现前10%，公司政策允许情况压缩试用期50%时间。如果你对公司不了解，但对自己在竞争中感觉还不错，就说我们公司是一个比较规范的公司，肯定有自己的薪酬体系，不会因为我个人的情况降低或者提升

很多人入职后，发现其他岗位同事工资比自己高，心情一下子变得不好。就是发现自己的同事工资比自己低，一下子会很兴奋，感觉自己的能力比别人强。如果你是新人，岗位工资就可以。如果你带着能力来的，好好研究下行业岗位工资，不能低于自己期望值。每个人都有巅峰期，只要你能，且不怕吃苦，把工资谈好，以后好好工作

当你不确定该公司是否要录用你时，可以说相信贵公司会给出相应的薪酬体系，也相信贵公司有一个完整的薪酬绩效制度，所以按照公司的制度来走就可以。你可以说我可以按照公司的工资标准来执行或者说我没有过多的意见，我接受公司的工资体制安排就可以了，这样呢，如果面试官觉得你足够优秀，就很好达成一些共识，面试官问你这个问题是想了解你对于岗位的一个了解，结合以往的工资认知来判断你是否能够长期稳定的留在公司发展。公司都有工资制度，不会因为你报高了或者报低了去增加或者减少

应届生等工作经验少的求职者：我认为通过工作获得回报是每个人的权力，但对于我这个应届毕业生（刚工作几年）来说，回报的形式有很多种，要说薪酬，只是其中之一。一上来就明确底线，没有给面试官以回旋余地。万一你很喜欢这个公司，心里想的是其实可以降降薪水期望，但很可能面试官没有挽留你，而错失这个机会

Answer 2

首先得了解市场和行业的行情，以及自己的工作经验，所以说越高越好，但是也得注意分寸，回答这类问题，你可以设置一个波动范围按照自己所了解的薪酬，如果有相关经验的话，可以将整体区间提高制一个中等水平。

Answer 3

你可以说我对工资的要求不高，我只想对自己进行挑战，我想在贵公司的舞台上施展自己的才华就行了，其他的我别无所求。

Answer 4

应该根据你自己的工作能力，然后多要一些，这样可以展现你对自己能力的自信，毕竟面试官不了解你。