1、你的领导往往不是老板，不清楚您所在的企业，你的领导有没有用人决策权！
因为你已经离开了，要想重新回去，或许你的领导没有权力。需要你的领导找老板或者负责人力资源的部门进行协调、沟通。在这个过程中，就会有很多的未知数了！
或许老板不同意，或许人力资源部门的领导不同意。这都是有可能的。老板或者人力资源部门的领导，到底会如何看待这件事情，谁也不能保证。你的领导或许能从侧面帮你说话，但是你已经离开了，这是铁的现实！
2、你的领导，内心里到底真的是否愿意让你回去，也是未知数！
毕竟你已经离开了，原来关系再好，领导与你关系多近，你还是离开了。或许你辞职前领导还真心实意的和你沟通交流过，不希望你辞职，但你还是“铁石心肠”的离开了！你已经驳了领导的面子！老天爷才知道此时领导对你的态度呢！领导让你等，或许是真的，或许只是一句托词而已！
3、领导即使真的希望你回去，他也有能力说服老板、人力资源部门的人，但他更要考虑他所负责部门现有人员的心理感受！
领导，要带领一个团队的！他首先要考虑的一定是：如果让你回去，其他团队成员会对他有什么认知、什么评价！如果领导认为：如果让你回去，其他的团队成员会认为领导太软弱、太没有原则、太放任纵容一些行为——那领导很可能不愿意让你回去！
领导是要做评估的！老鬼也不知道你的领导会如何评估啊！您能帮领导准确的评估吗？因此，您要做好心理准备。因为有太多的不可控因素了。或许你认为自己能力不错、企业还是需要自己的，但那只是你自己的一种看法。而企业离开了谁都能照样转的。
因此，做两手准备啊，别只是等着。可以一边寻找新的企业去投递简历、参加面试。在这个过程中还可以与领导沟通、等待结果。这二者并不矛盾的。
二、心放开了，或许你能找到比原来企业更好的工作哦！等待，当然可以！但一定是在寻找新工作过程中的等待！因为我们求职过程中，很难在几天内就成功啊！
而且很可能在你不断求职的过程中，找到了比原来企业更好的单位，无论薪酬待遇、成长空间、发展平台等等，都要优于原来的企业。这种可能性是存在的。
而且您得意识到：即使你能够回到原来的单位，作为一个二进宫的员工，往往也不见得有多好的发展——这是现实哦！至少你回去之后的一段时间会非常难受。甚至由于回去之后一段时间企业内其他领导、老板、同事对你态度的变化，让你无法形成良好的开局，从而引起一系列的不顺——这也是有可能的。
因此，不必拘泥于“想回去、原来公司还是挺好的”这种想法。既然已经出来了，那就往前走！外面的世界很大、机会很多，有可能只是暂时没找到合适的而已。
三、你动起来，才会拥有更多的选择权你的领导让你等待，存在未知数，我们不可以为了一个未知数而被动的空耗时间。因此，动起来吧！这样你的拥有了两种可能性、两个可供选择的途径。何乐而不为呢？