应该不行，我们可以通过下面这个案例看看为什么不行。
案例：王某，女，自1989年6月1日起至2002年3月31日止在某酒店工作，为全民所有制工人。2017年7月1日，王某与江苏XX律师事务所签订劳动合同，约定合同期限为2017年7月1日至2018年6月30日等。2018年5月24日，市人社局作出《不予批准退休审批决定书》，认为依据《江苏省企业职工基本养老保险规定》第十八条的规定，王某不符合领取基本养老保险待遇的条件，决定不予批准。
一审法院认为：王某认为，其岗位虽为律师，但身份是工人，且王某单位也认可王某的工人身份即普通劳动者，其法定退休年龄为50周岁，市人社局无权认定王某的工作岗位是否为技术岗，且市人社局依据的苏劳社险[2007]24号文件第十二条规定违反上位法，不得适用。对于王某的岗位认定问题，法院认为，根据《(301896)人力资源社会保障部关于公布国家职业资格目录的通知》（人社部发[2017]68号）所载，法律职业资格属于专业技术人员职业资格范畴，律师职业属于法律职业资格其中之一。结合王某与相关律师事务所签订的劳动合同，多约定其岗位为律师，说明王某不仅具备从事法律职业的资格，而且实际工作岗位亦为律师，故市人社局将王某的工作岗位认定为专业技术岗位并无不当。《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》（1978年6月2日实施）第四条第（一）项规定党政机关、群众团体、企业、事业单位的女性干部年满五十五周岁，可以退休。该办法未明确“企业”性质，规定企业女性干部年满五十五周岁可以退休。2007年9月1日实施的《(16950998)'>江苏省企业职工基本养老保险规定》（江苏省人民政府令第36号）第十八条第一款第（一）项规定，参保人员享受基本养老保险待遇应当达到国家、省规定的退休年龄。2007年10月25日，原江苏省劳动保障厅发布实施了《〈江苏省企业职工基本养老保险规定〉实施意见》，该意见第十二条规定：《江苏省企业职工基本养老保险规定》第十八条第一款第（一）项所称达到国家、省规定的退休年龄，是指下列情形之一：（一）男满60周岁，女干部满55周岁，女工人满50周岁（其中，45周岁前在管理或技术岗位上工作，45周岁后仍继续在管理或技术岗位上工作过的女工人，个体工商户和灵活就业的女参保人员，保留养老保险关系的女失业人员以及农村居民户口的女参保人员，年满55周岁）……。根据上述规定，市人社局将王某的退休年龄认定为需年满55周岁，具有相关依据。
王某上诉请求：1、请求撤销一审判决；2、依法改判市人社局撤销对王某做出的不予批准退休的违法审批决定。
二审法院认为：根据《(301896)人力资源社会保障部关于公布国家职业资格目录的通知》（人社部发[2017]68号）所载，法律职业资格属于专业技术人员职业资格范畴，律师职业属于法律职业资格其中之一。《中华人民共和国律师法》第五条第一款第（二）项规定：申请律师执业，应当具备通过国家统一法律职业资格考试取得法律职业资格。王某基于其法律职业资格申请成为执业律师，而法律职业资格属于专业技术人员职业资格范畴，故其律师岗位也应当认定为技术岗位。市人社局将王某的工作岗位认定为专业技术岗位并无不当。
综上，王某的上诉理由不能成立，对其上诉请求，本院不予支持。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。判决如下：驳回上诉，维持原判。
高院认为：《江苏省企业职工基本养老保险规定》第十八条规定，参保人员享受基本养老保险待遇应当同时具备以下条件：（一）达到国家、省规定的退休年龄；（二）用人单位和参保人员均按照规定足额缴费；（三）缴费年限15年以上，或者1998年6月30日前参加工作并参加基本养老保险，2008年6月30日前达到退休年龄且缴费年限在10年以上。原江苏省劳动和社会保障厅《<江苏省企业职工基本养老保险规定>实施意见》第十二条第一项规定，《江苏省企业职工基本养老保险规定》第十八条第一款第（一）项所称达到国家、省规定的退休年龄，是指下列情形之一：（一）男满60周岁，女干部满55周岁，女工人满50周岁（其中，45周岁前在管理或技术岗位上工作、45周岁后仍继续在管理或技术岗位上工作过的女工人，个体工商户和灵活就业的女参保人员，保留养老保险关系的女失业人员以及农村居民户口的女参保人员，年满55周岁）。
综上，王某的再审申请不符合《中华人民共和国行政诉讼法》第九十一条规定的情形。依照《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国行政诉讼法〉的解释》第一百一十六条第二款的规定，裁定驳回王某的再审申请。