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试用期期间被辞退要求写离职证明
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推荐答案 2021-11-03
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若该员工没有违反公司规章制度的规定,也不存在违反相关法律规定的情形下,用人单位擅自辞退的,属于违法性解除劳动合同,应向劳动者支付经济赔偿金。但是,公司领导通过言语或其他方式使得劳动者自愿离职的,那用人单位无需承担经济补偿金或赔偿金支付义务。
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员工是否
需要离职证明
?
答:
一、试用期间辞退员工是否需要离职证明?
1、一般只要存在劳动关系或签订了劳动合同,公司是有义务为员工开具离职证明的,这个没有工作期限的限制
,所以公司应该给其开具离职证明。2、离职证明上会有关于该员工离职的原因描述,公司可以据实把他在这段工作期间的不良表现写到离职证明里。3、离职证明必须如实开据...
试用期被辞退
有没有必要开
离职证明
答:
试用期被辞退需要开离职证明
。试用期被辞退需要开离职证明。一般只要存在劳动关系或签订了劳动合同,公司是有义务为员工开具离职证明的,这个没有工作期限的限制,公司应该给其开具离职证明,离职证明上会有关于该员工离职的原因描述。老板不发工资起诉流程具体如下:(1)写好起诉状;当事人的基本情况要准确...
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证明
答:
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。通常情况下,只要员工与公司之间存在劳动关系或签订了劳动合同,公司在员工离职时都有义务开具离职证明,这一点不受工作期限的限制。因此,公司应当为离职员工出具离职证明。劳动合同解除具有以下特点:1. 解除的劳动合同必须是依法成立且有效的;2. 解除行为发生在合同...
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