我的下属想坐我主管的位置，我该怎么做？

Question

假如我是一名管理者,该怎么做?

Answer 1

公事公办。 下属是单位的员工，不是你私人的助理。该尊重尊重，该要求要求。 别理会和你套近乎的下属（指工作不能特殊照顾）-一视同仁。平时和你套近乎，那么到分配工作的时候，你谈话的时候这样说：你看你平时工作表现好--给个甜枣。然后说好要继续支持工作--这样就分下去了。他肯定不好意思说不行。套近乎不外乎为了工作稳定而以，要理解，但不能偏心

Answer 2

首先的话，如果就是如果你要退休的话，或者你要升级，你可以看一下他们的能力是否能够做的上你这个位置，如果你还没有退休，那我觉得他们就是想取代你。

Answer 3

职场中的升迁和晋升不完全靠论资排辈，看资历的深浅。还要看个人的工作能力以及个人的机遇。你的下属想做你主管的位置，也不是没有可能。你也可以向上级位置发起冲击如果你成功了。这样的话，你们就皆大欢喜了。

Answer 4

你的下属想要做你主管的位置，作为一个管理者，你应该多鼓励他，他有野心是好事情，主要看他的能力配不配得上他的野心。因为虽然你是他的领导，但同时也是竞争者。

Answer 5

你的下属想做你主管的位置。你应该从容的面对，把自己的工作做好。只有把分内的工作做好了，才有可能继续做主管的位置。你用成绩升职了，你的下属可能才有机会。