如何证明劳务关系而非劳动关系的问题设置

Question

如题所述

Answer 1

法律主观：

劳动关系 具有较强的国家干预性。为了保护劳动关系和谐和稳定，国家通过大量法律 法规 对劳动关系加以规定，而 劳务关系 ，是指不构成劳动关系的，一方提供劳务、一方支付报酬的民事关系，如家庭或个人与家政服务人员之间的关系，个体工匠与帮工、学徒之间的关系，农村承包经营户与受雇人之间的关系等。 《 劳动合同法 》第十一条：用人单位未在用工的同时订立书面 劳动合同 ，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照 集体合同 规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。

法律客观：

《中华人民共和国 劳动合同法 》第十一条 用人单位未在用工的同时订立书面 劳动合同 ，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照 集体合同 规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。