大家都知道,中国人口有14.1亿多,在其中大概有7.5亿人是职工人群。但在这7.5亿员工人群之中,70后、80后、90之后是中坚力量。目前,最大的一个70后已经52岁,已接近尾法定退休年龄,而最小70之后也要43岁,已过不惑之年。与此同时,最大的一个80后现在都要42岁,最小80后33岁,在悄无声息当中已步入中年。
70后、80后目前是上有老、下有小。上面还有老年人来照顾,上面有孩子要扶持。第一批70后小孩都超过20岁,早已谈婚论嫁的年纪。针对70后来说,假如资金允许的情况下,就需要掏钱给儿女购房,协助孩子结婚。与此同时,80后除开每一个月还要继续还款厚重的住房贷款以外,还需要聘用家教老师或是给小孩报考各种各样辅导机构。因此,80后天天都要拼了命工作赚钱,还款住房贷款,及其抚养小孩,压着80后们喘不过气。
目前国内初入职场只招骋90后、00后年轻人,大部分也不愿意招骋70后、80后中年人。公司喜爱招骋90后、00后年轻人主要原因是,年轻人都还没成家立业,时间精力又十分充足,常常能够日夜奋战,与此同时,年轻人在为人处事上比较灵活变通。而70后、80后就不同了了,因为他们要照顾家人等缘故,不太可能接纳持续日夜奋战。因此,公司则更喜欢招骋年轻人。
此外,许多中年人在一家企业工作中了好多年,因为水平一般,也就只能是底层的普通员工。类似这样的中老年员工,公司通常会在效益不好时,首先想到的是找到各种理由裁去她们,让年轻人顶上来。因此,许多中年人为了保住这个工作,往往会在公司里边认真工作,委屈求全,为人正直也十分不张扬。
一般人30-40岁这个年龄是收入持续增长的黄金时间段,40-50岁之后便开始走下坡了。但是事实上,70后、80后大部分也还欠着银行住房贷款并没有结清,却要面临收入降低的压力,生活品质便会明显下降。除此之外,如今消费水平每年都会上升,而中年人的收入却还要展现下滑的发展趋势,赚钱越来越难了。
目前,70、80后生存状态还是比较艰苦的。不仅仅是生活不如意,还要面临工作难找,及其收入不稳定窘境,更令人感到压力的是,好多人到了一定年纪以后,收入下降,还要面临住房贷款、物价飞涨、各类生活支出提高等压力。但是,70、80后也不要过于担心,有一些工作中并没年龄上限制,例如业务员、出租车司机、个体工商户等,这个工作通常中年人能够凭借着自己丰富多彩的工作经历,比年轻人做的更好,更加出色。