公司突然辞退我的应对方法：
一、被公司无故辞退，去劳动局仲裁
辞退员工的时候要提前一个月告知，还是用正式的书面形式通知，而且理由必须是正当理由，公司不能毫无根据的辞退员工，如果你被公司这样对待，不要在默默的承受了，勇敢的拿起法律的武器来抵抗。
首先不要慌忙，先去搜集证据，很多公司就是看到了员工的法律意识淡薄，就开始胡乱非为，无故的辞退员工，不过大家一定要知道这是能够反抗的，因为我们有法律这个武器，让自己的权益不受到侵害，才是最明智的。
二、被公司无故劝退时，不要签辞职同意书
现在的工作越来越难找，所以当领导的亲戚要找工作的时候，就会产生辞退员工的想法，所以他们会找一些借口来辞退员工，但是又知道这是不对的，所以他们就用一种套路的形式，让员工自己主动辞职，也就是采用劝退的方式。
这时大家一定要分清楚“劝退”和“主动”的区别，劝退后主动签合同的，公司这边就不用赔偿违约金，反之就得赔偿，所以大家一定不要上当了，不要随便的签合同。
三、无理由不用过试用期，可以抓住其中的把柄
试用期一般是在公司招聘的新员工身上才会用到，一般试用期是在3个月左右，但这期间试用期的薪资都是非常低的，所以就有不少公司，为了节约公司的运营成本，就会钻空子搞套路，长期性的去招新人，给他们设置一些考核体系。
为的就是不让他们转正，可以说是一种变相的辞退员工，但是你也可以转空子，这里面是可以抓住公司把柄的，只要你能够抓住，那么公司就会给予你相应的赔偿。
劳动维权需要提供的证据材料主要包括以下四大类：
1、证明劳动关系。如劳动合同、解除劳动合同证明、求职报名表、入职登记表、离职申请表、社保缴费明细等。
2、证明工资发放。如工资发放花名册、银行发放工资流水、工资条、微信或支付宝支付记录、网银付款凭证等。
3、证明提供劳动。如工作业务单据、工作考勤表（含电子考勤）、工作日志、工作聊天记录、工作时的照片、工装、工牌、工作证等。
4、其他证明材料。如用人单位有关规章制度、收据/押金条、加班记录、提成记录等。