节假日调休违反劳动法吗

Question

如题所述

Answer 1

1. 法律分析：根据相关法律规定，节假日调休可能存在合法性问题。在法定节假日工作时，用人单位应向劳动者支付额外的300%工资，即所谓的“四薪”，而不能仅通过调休来替代。
2. 法定节假日安排工作：如果用人单位在法定休假日安排劳动者工作，法律要求支付给劳动者的工资报酬不得低于其正常工作时间工资的300%。
3. 法定节假日的定义：法定节假日是根据国家法律统一规定的，用于庆祝和度假的休息时间。这些节日通常与各国的风俗习惯或纪念活动有关。
4. 法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定了在特定情况下用人单位应支付给劳动者的额外工资报酬。这包括在延长工作时间、休息日工作且无法安排补休，以及法定休假日工作时，分别支付150%、200%和300%的工资报酬。