京东内部的职级是怎么划分的？

Question

如题所述

Answer 1

1. 京东的职级体系中，P级代表一线员工，M级为管理层，T级涉及产品和技术。
2. 在职级划分上，P级最高至P8，P6级别的月薪可达到10,000元。
3. 京东的薪酬结构包括基本工资、奖金津贴、补贴以及特殊情况下支付的工资，通常在每月最后一个工作日发放。
4. 薪酬组成中，年薪是基于月薪的13个月计算，其中1个月为年终奖，月薪由基本工资、绩效工资、餐补、工龄补贴和全勤奖构成。
5. 福利方面，京东虽在薪酬上与BAT等企业相比无明显竞争力，但在福利政策上表现较好，例如提供较长的产假、无息贷款和救助基金等。
6. 调薪政策上，卜磨2017年的例子显示，中基层员工的普调不低于10%，而M1M2、P/T3、P/T2级别的不低于20%，对于重点战略型人才调薪幅度更大。
7. 京东将员工分为五类：废人、废铁、钢、金子和锈铁，分别代表不同的价值观和能力水平的员工，其中"钢"类员工是公司的骨干力量，"金子"是高价值员工，"锈铁"则因其消极影响需及时处理。