公司没有签劳动合同却有社保怎么办

Question

如题所述

Answer 1

如果公司在没有签订劳动合同的情况下，已经开始为你缴纳社保，这意味着公司已经承认了与你的劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，建立劳动关系时应当订立书面劳动合同。如果已经形成了劳动关系，但公司尚未与你签订书面合同，公司应当在用工之日起一个月内补签合同。
在实际操作中，尽管公司没有签订劳动合同，但只要你能证明存在劳动关系，例如通过工资条、银行转账记录、同事证言或工作场所的考勤记录等，你就有权利要求公司补签劳动合同。如果公司拒绝履行这一义务，你可以向当地的劳动监察大队投诉，或者寻求法律援助，以维护自己的合法权益。
劳动者与用人单位之间签订劳动合同，是法律规定的必要程序。尽管社保的缴纳显示了公司对你的认可，但合同的书面形式对于明确双方的权利和义务、保障劳动者的权益依然至关重要。因此，即使社保存在，你也应当积极争取签订书面劳动合同，确保自己的劳动权益得到更全面的保障。