每月十五号发工资是压多少天

Question

如题所述

Answer 1

15天。
一、工资计算周期与发放日期的关系
在大多数公司中，工资的计算周期通常是一个月，从月初到月末。然而，工资的发放日期却可能并不与计算周期的结束日期相吻合。这是因为公司需要一定的时间来核算员工的工资，包括考勤、绩效、奖金等各项因素。因此，工资发放日期通常会滞后于工资计算周期的结束日期。
二、每月十五号发工资的含义
如果某公司规定每月十五号发放工资，这意味着员工在上个月的工作所得将在本月十五号发放。这里的“压”天数，实际上是指工资发放日期与工资所属工作周期之间的时间差。在这个例子中，如果工资计算周期是上个月整月，那么工资发放日期（本月十五号）与工资所属工作周期（上个月整月）之间就存在一个时间差，即半个月左右。
三、如何理解“压”的天数
“压”的天数并不是指公司故意拖欠员工工资，而是由于工资核算、审批、发放等流程需要一定时间所导致的。因此，员工在理解这一概念时，应考虑到公司的实际运营情况和需要。同时，员工也可以与公司沟通，了解工资发放的具体流程和时间安排，以便更好地规划自己的经济生活。
综上所述：
每月十五号发工资并不意味着公司压了员工半个月的工资。实际上，工资发放日期与工资所属工作周期之间存在一定的时间差是正常现象。员工应理解这一概念，并与公司保持良好的沟通，以确保自己的权益得到保障。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》
第五十条规定：
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《工资支付暂行规定》
第七条规定：
工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月发放一次，实行小时工资制、日工资制、周工资制的单位，可按约定小时、按每天或按每周发放工资。