第1个回答 2023-09-27
题目：MBTI测试适合什么工作？
1. 不同的MBTI类型适合不同的工作：MBTI测试是一种帮助人们了解自己的性格特点的工具，不同类型的人适合从事的工作也不同。例如ENFJ类型的人在人际交往和沟通方面有天赋，比较适合从事教育、心理咨询等与人相关的工作；ISTP类型的人善于分析解决实际问题，比较适合从事技术、工程、科学等领域的工作；ESFP类型的人善于表达感情，喜欢创意和演艺领域，比较适合从事销售、公关等与人沟通和表达相关的工作。
2. 与MBTI类型相关的职业指导：很多职业指导师会以MBTI测试作为工具，帮助人们了解自己的职业优势和劣势，从而制定职业规划。这种方式可以帮助人们明确自己适合从事哪种类型的职业，以及如何充分发挥自己的优势和避免劣势。
3. MBTI测试在人事招聘中的应用：一些企业也会用MBTI测试来评估员工的性格特点，以便更好地招聘和管理人员。例如，招聘一名销售人员时，企业可以通过MBTI测试了解符合该职位的人需要具备哪些性格特点。
4. MBTI测试并不是唯一指导职业的工具：尽管MBTI测试可以作为职业规划和招聘的参考工具，但是并不是唯一指导职业的工具。实际上，一个人适合从事哪种类型的职业，还需要考虑到多个因素，包括个人兴趣和天赋、学历、经验、市场需求等。
总结：MBTI测试可以帮助人们更好地了解自己的性格类型，以及不同类型的人适合从事的工作。尤其在职业规划和人事管理方面有很好的应用前景，但不能将其作为唯一的指导工具，并需要同时考虑到其他方面的因素。本回答被网友采纳
第2个回答 2023-09-20
MBTI体系并不适合职业选择
众所周知，MBTI在国际上广泛以职业测试的特点显著于世。关于此，国际上一直存在两个声音。
观点一：据各方面宣传，世界500强企业，有80%利用MBTI来对员工进行评估，而且对高级HRD的要求也是需要精通MBTI理论知识，并熟练运用。对此，我无法判定，一，是该数据的准确性，80%这个数字无据可查，只有所谓大概，没有人去统计这个官方数据。但某种程度上来说，人格测试只是企业用人极少的一环，如果MBTI非常准确的话，我相信世界500强的使用率应该是100%才对，剩下的20%的企业没必要非不去使用它，当然也没必要非去使用它。二，是评估的重要性占比，没有找到资料详细说明MBTI测试分数，到底占了对员工评价的多少百分比。换种说法，如果给员工满分100分，MBTI测试能有多少分，比重及重要性，如果只有10分比重，算不算重要，或者只有1分比重。比如是不是测试后发现该人格类型不适合该岗位，此员工就要考虑进行调岗甚至辞退，或者测试后发现该人格类型适合该岗位，则就可以满足上岗要求，毕竟能力什么的后天都可以培养。所以此观点，我认识水分是很足的，是难以信服的，极有可能是某些利益相关企业，做的美化与宣传。
观点二：认为MBTI是假的，举例子说主流心理学认为MBTI是不入流的，测试结果根本不准确，今天测试是这个型号，明天测试就是另一个型号，二十岁测试是这个型号，三十岁测试就是另一个型号，从本质上排斥，更别说是用来做职业测试，根本就是个笑话。