因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照合同的约定要求其赔偿经济损失。
根据《工资支付暂行规定》
第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。
但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
扩展资料
根据《工资支付暂行规定》
第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
第十九条 劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
参考资料来源：百度百科-工资支付暂行规定
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第1个回答 2021-01-20
第2个回答 推荐于2017-09-11
这个的话一般要看具体情况的，假如是由于职工自己的过失，失职引起的话一般要员工自己承担部分的主要责任；由于非过失，属于非人为因素的话就由工厂负责，就算是工厂要执行罚款的话也不能超过全年工资的1／6，这点好象是在2006年新执行的员工劳动法中有明文规定！具体还是要看情况的，最好多了解下劳动法，对员工的福利保障有好处本回答被提问者采纳
第3个回答 2006-04-03
根据工资支付暂行规定的规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付
第4个回答 2006-04-03
简单的说应该是由你所在的公司负责，由于你的疏忽所以你也应当受到相应的处罚，但是主要责任是在公司，你不用担心，但这只针对普通员工，如果你是干部的话就比较严重了，不过如果事先有和上级领导商量就不在你了，否则你的问题就大了，也不要担心，必定问题已经出现了就准备迎战吧，相信不会有什么大问题的了，你会轻松过关的
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