1. 一旦签订劳动合同并开始缴纳社会保险，个人的应届生身份将不再有效。
2. 若毕业生未能在规定择业期内找到工作，或已超过择业期，其应届生身份自动失效。
3. 毕业时间超过社会普遍认可的应届生时间范围，个人被视为非应届生。
4. 选择继续深造，攻读更高学历的毕业生，在毕业后与用人单位签订劳动合同，将失去应届生身份。
5. 对于定向培养的学生，如在规定时间内未返回原籍单位工作，将失去应届生身份。
6. 即使已签订三方协议，但若已开始缴纳社保，也将失去应届生身份。
7. 一旦签订劳动合同并度过试用期，个人将不再被视为应届毕业生。
8. 有过工作经验并已签订过劳动合同、缴纳过社保的毕业生不再具有应届生身份。
9. 参加过公务员或事业单位招聘考试并被录取，开始工作并缴纳社保后，应届生身份消失。
10. 在某些大型企业或国有企业工作并缴纳社保一段时间后，个人将失去应届生身份。
应届生身份的重要性包括：
1. 就业机会：应届毕业生通常有更多就业机会，错过后将不再享有。
2. 薪资待遇：作为新人，应届生的起薪往往较高，有时甚至出现薪资“倒挂”现象。
3. 考试录用：许多编制内职位仅限应届毕业生报考，失去了这一身份，将无法报考这些职位。
4. 校园招聘：许多企业会针对应届毕业生进行校园招聘，这是求职的一大优势。
5. 人才引进政策：一些地区或单位为吸引人才会提供落户和毕业生补贴等优惠政策。
6. 在某些领域，如科研、教育等，应届生身份可能使毕业生在求职时更具竞争力，因为这些领域更看重新颖的学术知识和研究能力。
然而，在金融、工程等其他行业中，工作经验和专业技能可能被视为更为重要。
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