过年了 老板不让员工走 请假不让辞职也不让 这种事情是不是应该找劳动局

Question

过年了 老板不让员工走 请假不让辞职也不让 这种事情是不是应该找劳动局 求解救方法

Answer 1

可以找劳动局。
按照劳动法规定是：提前30天向用人单位递交辞职信就可以了。
第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
以防对方拖欠工资，你最好准备好提前申请辞职证据，录音、录像等等。
碰到这类不懂得处理的 法律问题，可以在http://tieba.baidu.com/f?kw=%B7%A8%C2%C9%D7%C9%D1%AF&fr=index去咨问律师解救 方法

Answer 2

那象这种的话，你首先要有证据，在然后应该就可以找劳动局了。

Answer 3

辞职只需要提前一月提交书面辞职报告即可，无需用人方批准。追问

那一个月后呢

不发工资 不发押金呢

追答

直接找劳动监察大队举报拖欠工资或者申请劳动仲裁。

追问

没有合同呢

追答

无劳动合同可以以用人方违反劳动法规定为由随时解除劳动关系，并且要求支付赔偿金，但是你需要提前收集事实劳动关系证据。

追问

监控算不算

证明我穿着工作服在公司里面

追答

监控你能拿到手里就算

追问

OK 谢谢啊

追答

不客气，对我回答满意就采纳下

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