第2个回答 推荐于2016-10-21
企业传统招聘模式一：校园招聘
这种招聘方式主要针对的是大学毕业生群体，对在校表现比较突出的应届生有很大帮助。但是面对一个校园数以千计的应届生来说，远远达不到大多数人的求职需求，而企业每年通过校园招聘形式聘请的员工数量也极其有限，所以这种中、招聘方式还是使大多数应届毕业生望而却步。
企业传统招聘模式二：招聘会现场招聘 美丽人生网一个新型的职业招聘社交平台
这种招聘方式涉及范围比较广，涉及职位也比较多，当然，蜂拥而至的求职人群也是人山人海，络绎不绝。面对这种现场招聘，求职者必须做好充分准备，要有明确的应聘企业和岗位，要不然在细如牛毛的招聘企业中只会看花了眼，最终失望而归。还有，这种招聘方式的招聘现场显得很没有秩序，不能很直观的让求职者看到自己想寻求的岗位或者企业，这无疑是在浪费广大求职者的宝贵时间。其三， 这种招聘方式有其地域性的限制，对本地区以外的求职者显然就没什么作用了。
企业传统招聘模式三：企业员工推荐
显然这样的招聘方式对于很多求职者来说是很不公平的，而且这种方式的局限性特别大，不利于企业的长期发展。
企业传统招聘模式四：内部招聘（员工晋升） 美丽人生网一个新型的职业招聘社交平台
这种方式从企业内部员工来讲是一个很好的鼓励机制，在长时间的工作中可以让管理者发现有能力的员工，然后直接去管理某个部门，这样既省去了繁琐的招聘流程，又给了自己员工一个很好的发展平台。但是，一个企业要时常从社会中的这些求职者当中吸收一些新鲜的血液，才能保证整体团队的竞争力。
企业传统招聘模式五：网上招聘
相比以上四种招聘模式来说，这种招聘方式无疑是最便捷、最具时效性的一种，现在是网络时代，企业可以在相关的网站上发布本企业的招聘需求，求职者也可以根据这些招聘信息自由选择自己所喜欢的行业和职业。网络招聘，正在成为企业和求职者最重要的一条渠道。但是，网上招聘不乏虚假信息，使求职者在求职过程中有些懊恼。
从传统到变通：企业传统招聘模式到新型职场社交平台的质变
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